©2025 Buddy Solutions. All rights reserved.

I. Mô tả công việc
- Lãnh đạo và quản lý đội ngũ kỹ thuật: Hướng dẫn và hỗ trợ các lập trình viên trong nhóm để đảm bảo chất lượng công việc và tiến độ dự án.
- Lập kế hoạch kỹ thuật: Đánh giá và thiết kế kiến trúc phần mềm, đưa ra các giải pháp kỹ thuật phù hợp với yêu cầu của dự án.
- Tham gia phát triển phần mềm: Làm việc trực tiếp với mã nguồn, tham gia viết code, code review và đảm bảo mã chất lượng cao, dễ bảo trì.
- Tư vấn và đề xuất giải pháp kỹ thuật: Cung cấp các giải pháp sáng tạo, cải tiến quy trình làm việc và công nghệ mới để đáp ứng yêu cầu của khách hàng và tối ưu hóa hiệu suất công việc.
- Quản lý chất lượng: Đảm bảo việc thực hiện các quy trình phát triển phần mềm, kiểm thử, triển khai và bảo trì sản phẩm tuân thủ các chuẩn mực kỹ thuật và yêu cầu từ khách hàng.
- Giao tiếp với khách hàng: Tương tác trực tiếp với khách hàng để nắm bắt yêu cầu, giải thích giải pháp kỹ thuật và báo cáo tiến độ công việc.
- Phối hợp với các bộ phận khác: Làm việc chặt chẽ với các bộ phận khác để đảm bảo kết quả công việc thống nhất và hiệu quả.
- Đào tạo và phát triển nhân viên: Hướng dẫn, đào tạo và chia sẻ kiến thức với các thành viên trong nhóm, phát triển kỹ năng của họ.

II. Yêu cầu đối với ứng viên
- Ít nhất 10 năm kinh nghiệm phát triển phần mềm, tối thiểu 2 năm kinh nghiệm technical lead
- Có khả năng nghe nói tiếng Anh hoặc tiếng Nhật, giao tiếp và làm việc với khách hàng
- Thành thạo các tech stack khác nhau, đây là một số ngôn ngữ dự án công ty thường dùng: PHP (Laravel), Nodejs, Reactjs, vuejs,Ruby on Rails,, Golang, Python…v..vv
- Có kinh nghiệm làm việc với các hệ quản trị cơ sở dữ liệu (SQL, NoSQL): MySQL, PostgreSQL, MongoDB, Redis.
- Hiểu biết vững về các kiến trúc ứng dụng như RESTful API, Microservices.
- Có kinh nghiệm làm việc với hạ tầng triển khai sản phẩm như Cloud (AWS), Docker/Kubernetes, thiết lập CI/CD pipeline, giám sát hiệu năng và logging hệ thống.
- Kỹ năng giải quyết vấn đề tốt và có khả năng tư duy logic mạnh mẽ.
- Có kinh nghiệm làm việc trong môi trường Agile (Scrum/Kanban)
- Thiết kế chương trình với khả năng dễ thay đổi và mở rộng cao dựa trên yêu cầu.
- Có thể suy nghĩ về các kiểm thử đơn vị cần thiết và viết chúng.
- Xem xét mã và đảm bảo chất lượng mã của các kỹ sư khác.
- Có khả năng học hỏi những kỹ thuật mới trong thời gian ngắn và làm việc dưới áp lực.
- Kỹ năng quản lý: Kinh nghiệm quản lý song song nhiều nhóm nhỏ hoặc lớn, có khả năng phân chia công việc, hướng dẫn và hỗ trợ thành viên.
- Kỹ năng phân tích và giải quyết vấn đề: Khả năng phân tích yêu cầu, tìm ra giải pháp tối ưu cho các vấn đề kỹ thuật phức tạp.
- Kinh nghiệm làm việc với công cụ quản lý dự án: Sử dụng thành thạo các công cụ quản lý mã nguồn (Git), quản lý dự án (JIRA, Trello, v.v.), CI/CD.

III. Quyền lợi
- 13 tháng lương + thưởng performance, thưởng dự án (tùy vào tình hình kinh doanh)
- Thử việc 2 tháng, 100% lương
- Review tăng lương 1 lần/năm
- Đóng BHXH full lương
- Được khám sức khỏe, Du lịch, teambuilding hàng năm
- Gói Benefit up to 18M/ năm
- Được làm việc cùng đội ngũ chuyên nghiệp dày dặn kinh nghiệm
- Được tạo điều kiện để thăng tiến theo lộ trình, có môi trường phát triển kỹ năng giao tiếp tiếng Anh/ tiếng Nhật

I. Mô tả công việc
- Dịch những tài liệu về hệ thống
- Phân tích và làm rõ các yêu cầu từ phía khách hàng sau đó truyền tải đến team phát triển và ngược lại
- Đóng vai trò là chủ trì trong các MTG trong dự án như daily standup, review MTG, trao đổi kỹ thuật
- Thực hiện test những phần mà team đã phát triển trước khi đưa ra cho khách hàng
- Thực hiện demo, báo cáo tiến độ công việc cho khách hàng người Nhật trong các buổi
Review MTG

II. Yêu cầu đối với ứng viên
- Trình độ tiếng Nhật N1, thành thạo 4 kỹ năng nghe, nói, đọc, viết
- Có từ 3+ năm kinh nghiệm ở vị trí IT communicator/translator trong công ty IT
- Có kinh nghiệm làm việc với mô hình phát triển agile scrum
- Có kinh nghiệm trong việc dịch các MTG như daily standup, review MTG...
- Có kinh nghiệm phân tích yêu cầu, quản lý tiến độ và báo cáo tiến độ với khách hàng nhật
- Có kinh nghiệm test
- Ưu tiên những ứng viên biết design UI/UX cơ bản
- Ưu tiên ứng viên đã học hoặc làm việc tại công ty IT ở Nhật

III. Quyền lợi
- Thưởng tháng 13, thưởng performance
- Có cơ hội phát triển theo hướng PM/BSRE
- Review lương hàng năm
- Khám sức khỏe định kỳ, team building, du lịch hàng năm
- Gói phúc lợi up to 18M/năm
- Được làm việc cùng nhiều tiền bối dày dặn kinh nghiệm
- Có cơ hội phát triển tiếng Anh và tiếng Nhật cùng team global

I. Mô tả công việc
QA Lead Engineer chịu trách nhiệm quản lý và đảm bảo chất lượng sản phẩm phần mềm cho các dự án khách hàng Nhật Bản, bao gồm kiểm thử manual và automation. Vị trí này đóng vai trò đầu mối kỹ thuật và quản lý chất lượng giữa team phát triển nội bộ và khách hàng, đảm bảo sản phẩm đáp ứng đúng yêu cầu, tiêu chuẩn và thời hạn bàn giao.
Nhiệm vụ chính:
• Xây dựng kế hoạch và chiến lược kiểm thử phù hợp với đặc thù dự án outsource.
• Phân công, theo dõi và hướng dẫn công việc cho nhóm QA (manual và automation).
• Làm việc chặt chẽ với PM, developer để nắm yêu cầu, xác định phạm vi test, đánh giá rủi ro và đảm bảo tiến độ QA.
• Thiết kế, review và quản lý test cases, test reports, bug reports theo yêu cầu của khách hàng.
• Kiểm soát quy trình kiểm thử từ Unit Test, Integration Test đến System Test và UAT.
• Đảm bảo chất lượng sản phẩm đạt tiêu chuẩn của khách hàng Nhật (về logic, UI/UX,
performance, consistency...).
• Tham gia đề xuất cải tiến quy trình QA nội bộ, áp dụng automation hoặc công cụ hỗ trợ để nâng cao hiệu suất.
• Báo cáo tiến độ, kết quả kiểm thử và tình hình chất lượng cho quản lý và khách hàng

II. Yêu cầu đối với ứng viên
- Bắt buộc:
• Có từ 7 năm kinh nghiệm kiểm thử phần mềm, trong đó ít nhất 2 năm ở vị trí lead hoặc senior QA.
• Có kinh nghiệm kiểm thử ứng dụng web (front-end, back-end, API).
• Thành thạo manual testing, có tư duy logic, cẩn thận và khả năng phân tích yêu cầu tốt.
• Có kinh nghiệm xây dựng và vận hành test automation framework (Selenium, Cypress,
Playwright, hoặc tương đương).
• Có kiến thức về ngôn ngữ lập trình (PHP, Nodejs, Reactjs, v.v.) để phục vụ automation testing.
• Kinh nghiệm làm việc trong môi trường outsourcing là lợi thế.
• Khả năng giao tiếp tiếng Anh trong công việc (đọc hiểu tài liệu, viết report, giao tiếp với khách hàng hoặc PM).
• Có kỹ năng lãnh đạo, lập kế hoạch, quản lý và mentor team QA.
- Ưu tiên:
Ứng viên có kiến thức về quy trình Agile/Scrum, CI/CD, hoặc có chứng chỉ ISTQB.

III. Quyền lợi
• Thưởng tháng 13, thưởng performance
• Review lương hàng năm
• Khám sức khỏe định kỳ, team building, du lịch hàng năm
• Gói phúc lợi up to 18M/năm
• Được làm việc cùng nhiều tiền bối dày dặn kinh nghiệm
• Có cơ hội phát triển tiếng Anh và tiếng Nhật cùng team global

I. Mô tả công việc
- Nghiên cứu và phát triển các sản phẩm phần mềm trong lĩnh vực An ninh mạng (thực hiện
giám sát và phát hiện tấn công; quản lý ATTT cho tổ chức/doanh nghiệp)
- Làm việc với team phát triển phần mềm tiếp nhận, phân tích và tạo ra các thiết kế/kiến trúc mới hướng đến quy mô và hiệu suất
- Thực hiện tối ưu về mặt kiến trúc hiệu năng cho các hệ thống lớn
- Nghiên cứu, áp dụng các công nghệ mới vào phát triển sản phẩm (microservice, cloud
native, CI/CD)
- Làm việc theo mô hình Agile-ScruM
- Có cơ hội tham gia xử lý các bài toán mới, khó như: Scalable, High-performance, Real-time Processing...

II. Yêu cầu đối với ứng viên
1. Trình độ học vấn:
- Tốt nghiệp Đại học chuyên ngành: An toàn thông tin; Công nghệ thông tin, Khoa học máy tính, Toán – Tin...
- Tiếng Anh tương đương 650 TOEIC trở lên
2. Kiến thức/Kinh nghiệm:
- Từ 3 năm kinh nghiệm lập trình Backend
- Có kiến thức sâu về Golang, Python, NodeJS, Java, C# hoặc các ngôn ngữ BE tương đương khác
- Có kiến thức về OOP, Microservices, Design pattern và thiết kế hệ thống
- Có kinh nghiệm tối ưu hệ thống hoặc tham gia phát triển dự án lớn, số lượng người dùng đáng kể. Biết sử dụng công nghệ Database (SQL, NoSQL), Redis, Message Queue (Kafka, RabbitMQ), các công cụ DevOps (Docker, Docker Compose, K8s)
- Có khả năng viết clean & maintainable code, tập trung vào hiệu suất, có thể tái sử dụng và dễ hiểu với kiểm thử đơn vị (unit test)
- Có định hướng rõ ràng, sẵn sàng học hỏi những điều mới và yêu thích sản phẩm
- Tư duy logic và giải quyết vấn đề tốt, nắm bắt công nghệ nhanh
- Hiểu biết cơ bản về khách hàng mình phục vụ
3. Điểm cộng
- Kiến thức, kinh nghiệm lập trình an toàn- Kiến thức về network, giao thức mạng
- Có khả năng sử dụng thành thạo các công cụ phục vụ triển khai CI/CD
- Đã từng giải quyết một trong các bài toán sau, bao gồm nhưng không giới hạn: tối ưu
performance, thiết kế hệ thống lớn, xử lý dữ liệu lớn, thuật toán, scaling, các vấn đề kĩ thuật khó
- Nắm được cơ chế index của database, đã từng giải quyết các bài toán phân tích và tối ưu query
- Kỹ năng hợp tác, làm việc liên bộ phận nhằm đạt được kết quả chung tốt nhất

III. Quyền lợi
- Offer theo gói tổng thu nhập năm cạnh tranh
- Có cơ hội làm việc với khách hàng đa dạng trong nước và quốc tế
- Review lương định kì tháng 3 hàng năm
- Bảo hiểm sức khỏe và tai nạn cá nhân của MIC (Hạn mức chi trả lên đến 600 triệu/năm)
- Khám sức khỏe định kì hàng năm
- Giải thưởng ghi nhận năng lực, các đóng góp nổi bật kịp thời
- Được tài trợ 100% đối với các chứng chỉ xếp hạng chuyên môn quốc tế chuyên sâu theo từng vị trí (trong trường hợp vận may chưa tới, đừng lo, VCS sẽ hỗ trợ 50% chi phí thi tuyển), Khen thưởng đột xuất với CBNV đạt chứng chỉ chuyên môn quốc tế
- Liên tục đầu tư học liệu mới nhất, cập nhật nhất trên thị trường về lĩnh vực ATTT từ các nhà cung cấp, các học viện/uy tín hàng đầu thế giới
- 100% cán bộ nhân viên được cấp tài khoản Elearning từ Udemy – học thỏa sức mọi lúc mọi nơi
- Miễn phí tham gia các chương trình chia sẻ kiến thức chuyên ngành, các hội thảo chuyên môn từ các diễn giả đầu ngành trong nước và quốc tế
- Làm việc tại văn phòng Hạng A – tòa Landmark 72 với tổ hợp không gian xanh và khu vực riêng dành cho gym, giải trí (chơi Bi-a, Pes, Café, Đọc sách)
- Thư giãn 30 phút mỗi ngày với hoạt động Happy hours (16h-16h30)
- Các hoạt động thể thao: câu lạc bộ Bóng đá, Bi-a, Pocker, Pes, v.v
- 12 ngày phép hàng năm theo Luật Lao Động và 3 ngày nghỉ mát, nghỉ ngày lễ truyền thống 22/12
- Tổ chức sinh nhật cá nhân: Phần quà và bánh sinh nhật từ phía Công ty
- Tham gia các event Công ty: hoạt động Teambuilding hàng quý, Sinh nhật hàng tháng, Year End Party, nghỉ mát, ngày lễ 08/03, 20/10 (các chị em được nghỉ 1⁄2 ngày), ngày sinh nhật tập đoàn 01/06, v.v

I. Mô tả công việc
• Viết mã chất lượng cao và có thể kiểm thử theo các nguyên tắc thiết kế mã sạch và SOLID
• Đề xuất và thảo luận các giải pháp kỹ thuật phức tạp, tạo tài liệu thiết kế
• Giao tiếp với khách hàng, làm rõ các yêu cầu chức năng và phi chức năng
• Lên kế hoạch và sắp xếp công việc của bản thân cho các nhiệm vụ và dự án, cũng như triển khai chức năng mà không cần giám sát trực tiếp
• Thực hiện profiling và xử lý sự cố cho các giải pháp hiện có
• Tuân theo và hiểu các quy trình phát triển phần mềm đã được định nghĩa, như phân công nhiệm vụ, theo dõi vấn đề hàng ngày, v.v.
• Làm việc với đội vận hành và người dùng cuối để đảm bảo các sản phẩm dự án được chấp nhận và phát hành trong môi trường sản xuất
• Phân tích và cải thiện hiệu suất, hiệu quả và tính ổn định của ứng dụng
• Xác định và sửa chữa các vấn đề, lỗi và nút thắt của hệ thống

II. Yêu cầu đối với ứng viên
• Từ 8 năm kinh nghiệm phát triển phần mềm, trong đó có kinh nghiệm vững chắc với các công nghệ backend và cả frontend
• Có kinh nghiệm với PHP, Nodejs chuyên sâu và đa dạng ngôn ngữ lập trình
• Có kinh nghiệm làm việc với các hệ quản trị cơ sở dữ liệu (SQL, NoSQL): MySQL, PostgreSQL, MongoDB, Redis.
• Kinh nghiệm làm việc với các công cụ version control (Git).
• Hiểu biết vững về các kiến trúc ứng dụng như RESTful API, Microservices.
• Kinh nghiệm làm việc với 1 trong các công cụ và framework frontend như React, Angular hoặc Vue.js
• Kỹ năng giải quyết vấn đề tốt và có khả năng tư duy logic mạnh mẽ.
• Có kinh nghiệm làm việc trong môi trường Agile (Scrum/Kanban)
• Kỹ năng giao tiếp và làm việc nhóm tốt.
• Thiết kế chương trình với khả năng dễ thay đổi và mở rộng cao dựa trên yêu cầu.
• Có thể suy nghĩ về các kiểm thử đơn vị cần thiết và viết chúng.
• Xem xét mã và đảm bảo chất lượng mã của các kỹ sư khác.
• Điều tra các vấn đề chưa biết và giải quyết chúng.
• Có khả năng học hỏi những kỹ thuật mới trong thời gian ngắn và làm việc dưới áp lực.
• Có khả năng nghe nói tiếng Anh (hoặc tiếng Nhật) daily meeting, chat, trao đổi công việc.
• Có kinh nghiệm lead team hoặc open lên vị trí lead team nhỏ.

III. Quyền lợi
• Up to 50M gross, 13 tháng lương + thưởng performance + thưởng dự án (Tùy vào tình hình công ty và tùy dự án)
• Review tăng lương 1 lần/năm
• Đóng BHXH full lương.
• Được khám sức khỏe, Du lịch, teambuilding hàng năm
• Gói Benefit 18M/ năm
• Được làm việc cùng đội ngũ chuyên nghiệp dày dặn kinh nghiệm
• Được tạo điều kiện để thăng tiến theo lộ trình, có môi trường phát triển kỹ năng giao tiếp tiếng Anh/ tiếng Nhật

I. Mô tả công việc
- Tiếp nhận, khảo sát, thu thập yêu cầu từ khách hàng theo yêu cầu phát triển của dự án, phân tích yêu cầu và dữ liệu, mô tả quy trình nghiệp vụ, use cases, scenarios, phân tích nghiệp vụ để đưa ra các yêu cầu về nghiệp vụ, giao diện và tính năng
- Thiết kế mô hình dữ liệu, tạo các mockups hay prototypes cho dự án
- Soạn thảo và hoàn chỉnh tài liệu nghiệp vụ
- Phối hợp khách hàng nghiệm thu hệ thống
- Nghiên cứu thị trường, đối thủ; đề xuất phát triển các tính năng mới; lập kế hoạch để triển khai các tính năng mới
- Tham gia nghiên cứu, tìm hiểu các giải pháp và ứng dụng công nghệ vào dự án

II. Yêu cầu đối với ứng viên
1. Trình độ học vấn:
- Tốt nghiệp Đại học chuyên ngành: An toàn thông tin; Công nghệ thông tin, Khoa học máy tính, Toán – Tin...
- Tiếng Anh tương đương 650 TOEIC trở lên
2. Yêu cầu/Năng lực:
- Khả năng phân tích, tư duy logic tốt
- Có ít nhất 3 năm kinh nghiệm Business Analyst hoặc vị trí tương đương
- Có kiến thức và kinh nghiệm phát triển phần mềm theo mô hình Agile, định hướng và thiết
kế dựa trên đặc trưng, yêu cầu chức năng, hiệu suất, và trải nghiệm của người dùng
3. Ưu tiên các ứng viên có các yếu tố sau:
- Có kiến thức chuyên sâu về phân tích trải nghiệm khách hàng
- Có kiến thức chuyên sâu về phân tích, thiết kế hệ thống
- Chứng chỉ nghiệp vụ tương ứng năng lực
- Tiếng Anh giao tiếp và làm việc tốt
4. Kỹ năng mềm
- Có kỹ năng làm việc nhóm, chịu áp lực tốt
- Khả năng tìm kiếm thông tin
- Tuân thủ kỷ luật, giờ giấc và mức độ commitment

III. Quyền lợi
- Offer theo gói tổng thu nhập năm cạnh tranh
- Có cơ hội làm việc với khách hàng đa dạng trong nước và quốc tế
- Review lương định kì tháng 3 hàng năm
- Bảo hiểm sức khỏe và tai nạn cá nhân của MIC (Hạn mức chi trả lên đến 600 triệu/năm)
- Khám sức khỏe định kì hàng năm
- Giải thưởng ghi nhận năng lực, các đóng góp nổi bật kịp thời
- Được tài trợ 100% đối với các chứng chỉ xếp hạng chuyên môn quốc tế chuyên sâu theo từng vị trí (trong trường hợp vận may chưa tới, đừng lo, VCS sẽ hỗ trợ 50% chi phí thi tuyển), Khen thưởng đột xuất với CBNV đạt chứng chỉ chuyên môn quốc tế
- Liên tục đầu tư học liệu mới nhất, cập nhật nhất trên thị trường về lĩnh vực ATTT từ các nhà cung cấp, các học viện/uy tín hàng đầu thế giới
- 100% cán bộ nhân viên được cấp tài khoản Elearning từ Udemy – học thỏa sức mọi lúc mọi nơi
- Miễn phí tham gia các chương trình chia sẻ kiến thức chuyên ngành, các hội thảo chuyên môn từ các diễn giả đầu ngành trong nước và quốc tế
- Làm việc tại văn phòng Hạng A – tòa Landmark 72 với tổ hợp không gian xanh và khu vực riêng dành cho gym, giải trí (chơi Bi-a, Pes, Café, Đọc sách)
- Thư giãn 30 phút mỗi ngày với hoạt động Happy hours (16h-16h30)
- Các hoạt động thể thao: câu lạc bộ Bóng đá, Bi-a, Pocker, Pes, v.v
- 12 ngày phép hàng năm theo Luật Lao Động và 3 ngày nghỉ mát, nghỉ ngày lễ truyền thống 22/12
- Tổ chức sinh nhật cá nhân: Phần quà và bánh sinh nhật từ phía Công ty
- Tham gia các event Công ty: hoạt động Teambuilding hàng quý, Sinh nhật hàng tháng, Year End Party, nghỉ mát, ngày lễ 08/03, 20/10 (các chị em được nghỉ 1⁄2 ngày), ngày sinh nhật tập đoàn 01/06, v.v

I - Key Responsibilities:
• Identify, approach, and build strong relationships with Japanese clients and businesses looking for software development or technology outsourcing solutions.
• Own and manage the full sales cycle: lead generation, company introduction, proposal
creation, quotation, negotiation, contract signing, and post-sales support.
• Communicate with Japanese clients professionally across email, online meetings, and calls, using fluent business-level Japanese.
• Prepare, maintain, and continuously update sales materials such as company profiles,
brochures, proposals, and pricing documents.
• Work closely with technical and delivery teams to monitor project progress, resolve issues, and ensure service quality and client satisfaction.
• Contribute to overall sales strategy, help define team KPIs, and support initiatives to grow the Japanese market.
• Keep up with market trends, client insights, and competitor information; proactively suggest retention and account development strategies.
• Provide regular sales reports and support other tasks as assigned by the management team.

II - Qualifications and Experience:
• Proficiency in Japanese (JLPT N1 or equivalent): strong command of all four skills in a business context.
• 1.5–2+ years of sales experience, preferably in IT, tech, or outsourcing.
• Experience working with Japanese clients and solid understanding of Japanese business practices.
• Strong communication, negotiation, and presentation skills.
• Self-driven, detail-oriented, and passionate about achieving results.
• Ability to work independently and thrive in a fast-paced environment.
• The role requires openness to relocating to Japan within 1–2 years.
Preferred:
• Background in IT, software, or offshore development services.
• Experience studying, living, or working in Japan.
• Ability to read and understand business-level English (not mandatory but a plus).
• Familiarity with CRM tools, Google Workspace, or MS Office.

III - Why You'll Love Working Here:
• Build World class product(s): We love to solve complex problems and learn new things.
• Collaborating directly on projects alongside international partners provides valuable
opportunities to engage and enhance skills through interactions with esteemed professionals in the region.
• Learning culture: we believe that people are key to the success of a company so we invest in training whether it is communication skills, technical skills.
• Enjoy competitive salary, bonus according to work performance
• 13th-month salary
• Assistance with operational tools and equipment.
• Health insurance program for employees provided by PVI
• Annual health check-up from Medlatec Clinic
• Participate in social insurance after becoming an official employee
• Salary review twice a year. It means we are pushing each other to be better everyday.
• Flexible working hours, freestyle attire

IV - Perks You'll Enjoy:
• Working in a young, super talented, and supportive team environment
• Technical, English certificate bonus
• Day-off: 12 days/year and Vietnam holidays
• Happy Hour, Football club, English club, and many exciting activities
• Company trip/ team building/ Year End Party
• Free coffee, snacks, and drinks

I - Key Responsibilities:
• Represent our services and products professionally in client meetings, whether virtual (most of the time) or in-person.
• Identify new markets, potential clients, and business opportunities while maintaining
relationships with existing customers.
• Build your pipelines
• Negotiate agreement terms (costs, timelines, scope) and close sales.
• Monitor project deliveries closely.

II - Qualifications and Experience:
• Capable of selling software outsourcing services.
• Able to work autonomously in the automotive industry.
• Eager to learn and adapt to new technical terminology.
• Proficient in both spoken and written English, with strong communication skills for
international clients.
• Great for ambitious people who want to work with big clients and aim to grow into a
Country Director or even CEO in the future.

III - Why You'll Love Working Here:
• Win-win attitude managers.
• Enjoy travel opportunities to various countries, including the EU, US, Australia, Japan, and Southeast Asia.
• No micro management
• Guarantee performance-based salary reviews twice a year.
• Learn emerging technologies
• Build high-level global enterprise connections.
• Build World class product(s): We love to solve complex problems and learn new things.
• Collaborating directly on projects alongside international partners provides valuable
opportunities to engage and enhance skills through interactions with esteemed professionals in the region.
• Learning culture: we believe that people are key to the success of a company so we invest in training whether it is communication skills, technical skills.
• Enjoy competitive salary, bonus according to work performance
• 13th-month salary
• Assistance with operational tools and equipment.
• Health insurance program for employees provided by PVI
• Annual health check-up from Medlatec Clinic
• Participate in social insurance after becoming an official employee
• Salary review twice a year. It means we are pushing each other to be better everyday.
• Flexible working hours, freestyle attire

IV - Perks You'll Enjoy:
• Working in a young, super talented, and supportive team environment
• Technical, English certificate bonus
• Day-off: 12 days/year and Vietnam holidays
• Happy Hour, Football club, English club, and many exciting activities
• Company trip/ team building/ Year End Party
• Free coffee, snacks, and drinks

Job Purpose:
The Head of Recruitment will lead the recruitment function, ensuring the organization attracts, hires, and retains top engineering talent to meet client demands and support business growth. This role combines strategic workforce planning with hands-on operational leadership, overseeing the recruitment team and driving performance in sourcing, engaging, and selecting the best candidates. The Head of Recruitment will act as a key partner to business leaders, ensuring recruitment aligns with both immediate project needs and long-term talent strategies.

I - Key Responsibilities:
1. Strategic Recruitment Leadership
• Develop and execute the overall recruitment strategy aligned with business goals and engineering workforce needs.
• Partner with business leaders to anticipate talent needs, plan workforce requirements,
and ensure timely delivery of qualified candidates.
• Design and implement employer branding initiatives to attract top engineering talent in
competitive markets.
• Monitor recruitment KPIs and continuously improve processes to enhance efficiency and
candidate quality.
2. Team Leadership & Development
• Lead, motivate, and develop the recruitment team to achieve high performance and professional growth.
• Set clear objectives, monitor results, and provide coaching and support to recruiters.
• Foster a collaborative and high-performing culture within the recruitment team.
3. Operational Recruitment Management
• Oversee full-cycle recruitment for engineering roles, including sourcing, screening, interviewing, and offer management.
• Implement innovative sourcing strategies to attract passive candidates and niche engineering profiles.
• Ensure a positive candidate experience and maintain strong relationships with external
recruitment partners.
• Manage recruitment budgets, tools, and technology to optimize efficiency.
4. Stakeholder Management & Reporting
• Act as a trusted advisor to business leaders on hiring decisions, market trends, and talent availability.
• Provide regular reporting and insights on recruitment performance, challenges, and
market intelligence.
• Collaborate with HR and business teams on workforce planning, talent pipelines, and
retention strategies.

II - Qualifications and Experience:
• Bachelor’s or Master’s degree in Human Resources, Business Administration, Engineering, or a related field.
• Minimum 8–12 years of progressive recruitment experience, including managing teams and full-cycle technical recruitment.
• Experience in strategic planning for high-volume hiring in tech or service sectors.
• Proven experience recruiting engineers or technical professionals in service or consulting environments is highly desirable.
• Fluent in English; additional languages are a plus.

III - Required Skills & Competencies:
• Strong leadership and team management skills, with experience leading recruitment teams in fast-paced, technical environments.
• Deep understanding of engineering talent markets and recruitment best practices.
• Excellent stakeholder management and communication skills; ability to influence senior leaders.
• Hands-on recruitment experience, including sourcing, interviewing, and closing high-level technical roles.
• Analytical and data-driven mindset; experienced in tracking KPIs and improving processes.
• Ability to balance strategic planning with daily operational execution.
• Familiarity with the Vietnamese labor market and regulations.

I. Mô tả công việc
- Lập kế hoạch kiểm thử, lập kịch bản kiểm thử, thực hiện kiểm thử
- Phân tích luồng công việc, báo cáo kiểm thử và đề xuất cải tiến chất lượng
- Làm việc với đội phát triển để khắc phục lỗi, chẩn đoán và cải tiến cấu hình sản phẩm đối
với các module hiện tại hoặc tương lai

II. Yêu cầu đối với ứng viên
1. Trình độ học vấn:
- Tốt nghiệp Đại học chuyên ngành: An toàn thông tin; Công nghệ thông tin, Khoa học máy tính, Toán – Tin...
- Tiếng Anh tương đương 650 TOEIC trở lên
2. Kiến thức/Kinh nghiệm:
- Từ 3 năm kinh nghiệm kiểm thử phần mềm, có kinh nghiệm kiểm thử mobile.
- Có khả năng xây dựng tài liệu kiểm thử độc lập dựa trên việc áp dụng các kỹ thuật kiểm thử phần mềm
- Có khả năng phân tích và phản biện về đặc tả yêu cầu phần mềm
- Có khả năng ước lượng nỗ lực kiểm thử và xác định được những rủi ro cho các task được giao
- Có khả năng hướng dẫn, review về thiết kế kiểm thử, kịch bản kiểm thử cho các bạn level thấp hơn hoặc level tương đương
- Có khả năng xây dựng và thực hiện các query cơ bản với hệ cơ sở dữ liệu của sản phẩm để tạo, sửa, xóa hoặc truy vấn dữ liệu với các bảng đơn
- Có khả năng sử dụng các công cụ/framework hỗ trợ kiểm thử có sẵn (như kiểm thử api, kiểm thử hiệu năng web, kiểm thử tự động web/mobile/api)
3. Kiến thức chuyên môn
Kiến thức CNTT:
- Nắm vững quy trình phát triển phần mềm, đặc biệt là Agile, Scrum
- Có kiến thức nâng cao về SQL hoặc các hệ sở sở dữ liệu mà sản phẩm sử dụng
- Nắm được giao thức HTTP/HTTPS
- Kiến thức Kiểm thử phần mềm
- Nắm vững quy trình kiểm thử phần mềm được ban hành tại công ty
- Nắm được các mức độ kiểm thử (Kiểm thử thành phần, Kiểm thử tích hợp, Kiểm thử hệ thống, Kiểm thử chấp nhận)
- Nắm được các loại kiểm thử kiểm thử phi chức năng, kiểm thử thăm dò, kiểm thử đoán lỗi
- Hiểu và áp dụng thành thạo các kỹ thuật thiết kế kiểm thử kiểm thử hộp đen, kiểm thử dựa trên kinh nghiệm
- Nắm vững nghiệp vụ hệ thống của sản phẩm tham gia kiểm thử
Kiến thức chuyên môn ATTT: Không yêu cầu

III. Quyền lợi
- Offer theo gói tổng thu nhập năm cạnh tranh
- Có cơ hội làm việc với khách hàng đa dạng trong nước và quốc tế
- Review lương định kì tháng 3 hàng năm
- Bảo hiểm sức khỏe và tai nạn cá nhân của MIC (Hạn mức chi trả lên đến 600 triệu/năm)
- Khám sức khỏe định kì hàng năm
- Giải thưởng ghi nhận năng lực, các đóng góp nổi bật kịp thời
- Được tài trợ 100% đối với các chứng chỉ xếp hạng chuyên môn quốc tế chuyên sâu theo từng vị trí (trong trường hợp vận may chưa tới, đừng lo, VCS sẽ hỗ trợ 50% chi phí thi tuyển), Khen thưởng đột xuất với CBNV đạt chứng chỉ chuyên môn quốc tế
- Liên tục đầu tư học liệu mới nhất, cập nhật nhất trên thị trường về lĩnh vực ATTT từ các nhà cung cấp, các học viện/uy tín hàng đầu thế giới
- 100% cán bộ nhân viên được cấp tài khoản Elearning từ Udemy – học thỏa sức mọi lúc mọi nơi
- Miễn phí tham gia các chương trình chia sẻ kiến thức chuyên ngành, các hội thảo chuyên môn từ các diễn giả đầu ngành trong nước và quốc tế
- Làm việc tại văn phòng Hạng A – tòa Landmark 72 với tổ hợp không gian xanh và khu vực riêng dành cho gym, giải trí (chơi Bi-a, Pes, Café, Đọc sách)
- Thư giãn 30 phút mỗi ngày với hoạt động Happy hours (16h-16h30)
- Các hoạt động thể thao: câu lạc bộ Bóng đá, Bi-a, Pocker, Pes, v.v
- 12 ngày phép hàng năm theo Luật Lao Động và 3 ngày nghỉ mát, nghỉ ngày lễ truyền thống 22/12
- Tổ chức sinh nhật cá nhân: Phần quà và bánh sinh nhật từ phía Công ty
- Tham gia các event Công ty: hoạt động Teambuilding hàng quý, Sinh nhật hàng tháng, Year End Party, nghỉ mát, ngày lễ 08/03, 20/10 (các chị em được nghỉ 1⁄2 ngày), ngày sinh nhật tập đoàn 01/06, v.v

I. Mô tả công việc
• Kiểm soát mọi hoạt động của dự án phát triển phần mềm theo quy trình.
• Lập kế hoạch quản lý và điều phối dự án: kiểm soát thời gian, tiến độ, kiểm soát
rủi ro, chi phí, chất lượng dự án theo kế hoạch.
• Đóng vai trò cầu nối giữa khách hàng, nhóm dự án và các phòng ban khác, chịu
trách nhiệm báo cáo về công việc được phân công.
• Đưa ra giải pháp kịp thời khi có rủi ro xảy ra, đóng góp sáng kiến nhằm nâng cao chất lượng dự án.
• Bàn giao sản phẩm phần mềm đã hoàn thành cho khách hàng.
• Thực hiện tổng hợp, đánh giá chất lượng dự án sau khi hoàn thành.
• Xây dựng nhóm dự án, đào tạo và phát triển các thành viên trong nhóm dự án để
cải thiện năng lực và hiệu quả làm việc.
• Chịu trách nhiệm các công việc khác theo sự phân công của Lãnh đạo đơn vị.

II. Yêu cầu đối với ứng viên
1. Must have
• Giao tiếp thành thạo tiếng Nhật (trình độ N2 trở lên).
• Có trên 3 năm kinh nghiệm quản lý dự án hoặc BrSE trong lĩnh vực Công nghệ thông tin
• Có kinh nghiệm quản lý team ít nhất 6 người.
• Có kiến thức và kinh nghiệm về quy trình phát triển phần mềm và quản lý dự án.
• Có kinh nghiệm sử dụng các công cụ quản lý dự án như Microsoft Project, JIRA và Trello
• Có kiến thức và kinh nghiệm về các phương pháp Agile và Waterfall.
• Có kỹ năng kiểm tra giám sát, kỹ năng xử lý tình huống, kỹ năng thu thập phân
tích xử lý thông tin, kỹ năng giao tiếp, đàm phán, thuyết phục
2. Nice to have
• Từng có kinh nghiệm làm việc ở Nhật hoặc dự án với Khách hàng Nhật
• Base kỹ thuật cụ thể là Java hoặc Angular

III. Quyền lợi
• Mức thu nhập cạnh tranh (Đàm phán theo năng lực)
• Review hiệu quả công việc, cơ hội cải thiện mức thu nhập hàng tháng. xem xét
tăng lương dựa trên năng lực và hiệu quả công việc.
• Chương trình và chế độ ghi nhận đặc biệt cho nhân sự gắn bó lâu dài
• Chương trình giúp định hình lộ trình phát triển rõ ràng cho nhân sự khi gia nhập
• Được định hướng phát triển công nghệ chuyên sâu, tham gia nhiều dự án lớn và áp dụng công nghệ mới nhất.
• Cân bằng cuộc sống và công việc với các CLB ngoại khóa, hoạt động Teambuilding, nghỉ mát hàng năm, khu vực làm việc Open Space, Pantry và Board game
• Được đóng bảo hiểm theo quy định, kèm theo bảo hiểm sức khỏe cá nhân, bảo hiểm sức khỏe cho người thân, và chế độ thai sản tương đương 75% mức lương, khám sức khỏe 1 năm/1 lần.
• Văn hóa học tập & nghiên cứu: Hỗ trợ chi phí thi các chứng chỉ chuyên môn, tham gia các khóa học nội bộ up skills, khóa học phát triển lên quản lý cùng các chuyên gia có 15 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực phần mềm.

I. Mô tả công việc
• Kết nối Khách hàng Nhật với đội ngũ phát triển ở Việt Nam.
• Tạo basic design và định nghĩa yêu cầu.
• Phân tích, lập kế hoạch phát triển các yêu cầu, và điều hướng dẫn dắt đội dự án offshore theo lịch trình.
• Tổ chức các cuộc họp nhóm kỹ thuật, họp báo cáo tiến độ với Khách hàng Nhật thường xuyên để nhận diện và giải quyết sớm các rủi ro hoặc thách thức liên quan đến dự án.
• Tham gia theo thầu các dự án ở thị trường Nhật.

II. Yêu cầu đối với ứng viên
1. Must have
• Ưu tiên tốt nghiệp ĐH trở lên ngành Công nghệ thông tin hoặc tương đương.
• Có ít nhất 2 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực CNTT, role BrSE hoặc PM.
• Tiếng Nhật N2 trở lên, giao tiếp thành thạo.
• Có hiểu biết về các quy trình, chiến lược và phương pháp Quản lý dự án.
• Có kinh nghiệm quản lý dự án (quản lý tiến độ, chất lượng, thay đổi về yêu cầu, quản lý risks/issues).
• Review được output tài liệu thiết kế, test case và kết quả kiểm thử.
• Khả năng chịu áp lực, đối mặt thách thức.
2. Nice to have
• Đã từng có kinh nghiệm học tập hoặc làm việc tại Nhật.
• Ưu tiên ứng viên có thể đi công tác ngắn hạn tại Nhật để tìm hiểu và khai thác công việc tại khách hàng sau đó về triển khai cho đội ngũ công nghệ tại Việt Nam.

III. Quyền lợi
• Mức lương cạnh tranh; xem xét tăng lương dựa trên năng lực và hiệu quả công việc.
• Được đóng bảo hiểm xã hội theo quy định, kèm theo bảo hiểm sức khỏe cá nhân, bảo hiểm sức khỏe cho người thân, và chế độ thai sản tương đương 75% mức lương, khám sức khỏe 1 năm/1 lần.
• Gói bảo hiểm chăm sóc sức khỏe
• Chương trình và chế độ ghi nhận đặc biệt cho nhân sự gắn bó lâu dài.
• Chương trình giúp định hình lộ trình phát triển rõ ràng cho nhân sự khi gia nhập.
• Cơ hội phát triển lên các vị trí cao hơn trong tổ chức như Teamlead/ Tech lead/ PM/ BUL/Director.
• Du lịch thường niên, quỹ gắn kết nhân viên.
• Được định hướng phát triển công nghệ chuyên sâu, tham gia nhiều dự án lớn và áp dụng công nghệ mới nhất.
• Cân bằng cuộc sống và công việc với các CLB ngoại khóa, hoạt động Teambuilding, nghỉ mát hàng năm, khu vực làm việc Open Space, Pantry và Board game.
• Văn hóa học tập & nghiên cứu: Hỗ trợ chi phí thi các chứng chỉ chuyên môn, tham gia các khóa học nội bộ up skills, khóa học phát triển lên quản lý.
• Trải nghiệm môi trường làm việc chuyên nghiệp, network rộng rãi với khách hàng tập đoàn lớn.

I. Responsibilities
• Develop and maintain complex frontend modules using React + TypeScript.
• Work directly with customers to clarify requirements and propose UI/UX solutions.
• Collaborate with the backend team on API contracts and system flows.
• Ensure high code quality (unit tests, performance optimization, clean architecture).
• Contribute to frontend system design and component library.
• Optionally support backend (Node.js) if needed.

II. Required Skills
1. Must have
• 4–5+ years with React, TypeScript, state management, UI architecture.
• Excellent communication (client-facing).
• Strong problem-solving mindset.
• Experience with testing (Jest/RTL/Playwright).
• Good English Communication
2. Nice to have
• Node.js / backend knowledge.
• CI/CD, Docker, micro-frontend understanding.
• UX sensibility or experience with design systems.

III. Project Information
• Prefer Hanoi-based candidates
• Domain: Logistic
• Duration: Long term

IV. Benefits
• Competitive compensation package (negotiated based on capability).
• Performance review with opportunities to improve monthly income; salary adjustment considered based on capability and work performance.
• Special recognition programs and benefits for long-term employees.
• A structured development program providing a clear career growth roadmap from the onboarding stage.
• Technical development orientation with opportunities to participate in large-scale projects and apply the latest technologies.
• Work–life balance support through club activities, team-building events, annual company trips, open-space working areas, pantry, and board game zone.
• Full statutory insurance coverage, along with personal health insurance, family health insurance support, maternity benefits equivalent to 75% of base salary, and annual health check-ups.
• Learning and research culture: financial support for professional certification exams, participation in internal upskilling programs, and management–level development courses with experts having over 15 years of experience in the software industry.

I. Thông tin chung
• Địa điểm làm việc: Tây Hồ, Hà Nội (Remote)
• Thời gian làm việc: 20 tiếng/tuần
• Thời gian thực hiện dự án: 19 tuần, tổng thời gian 380 tiếng
• Hình thức làm việc: Remote

II. Bộ công nghệ sử dụng
• Backend/API: .NET 9, .NET Aspire, ASP.NET Identity, Microsoft Orleans (actor-model realtime layer)
• Web client: Vue 3 (Vite), Vue Router, Mapbox GL JS, SignalR
• Driver mobile app: React Native
• Data: SQL Server / EF Core 9, telemetry ingestion from GPS/BLE position feed

III. Mô tả công việc
• Chịu trách nhiệm tổng thể về kiến trúc hệ thống và các quyết định kỹ thuật trên toàn bộ nền tảng backend, web và mobile.
• Thiết kế lớp xử lý thời gian thực dựa trên mô hình actor của Orleans để phục vụ theo dõi trực tiếp, định vị khu vực (geofencing) và quản lý trạng thái hệ thống.
• Xác định API contracts và data models dùng chung giữa backend (.NET), web client (Vue 3) và ứng dụng di động (React Native).
• Định hướng kỹ thuật cho việc thu thập dữ liệu telemetry từ nguồn định vị GPS/BLE (RTLS).
• Hướng dẫn các thành viên nhóm backend, frontend và QA trong công việc hàng ngày; rà soát các quyết định thiết kế và mã nguồn quan trọng.
• Nhận diện và giảm thiểu rủi ro kỹ thuật trong suốt quá trình phát triển 19 tuần, đồng thời chủ động báo cáo sớm các đánh đổi kỹ thuật.
• Đưa ra quyết định giữa tự xây dựng hay sử dụng sẵn có (build-vs-buy) và lựa chọn framework phù hợp.
• Đóng vai trò đầu mối kỹ thuật chính làm việc trực tiếp với khách hàng.

IV. Yêu cầu
Bắt buộc:
- Tiếng Anh viết và nói tốt - ưu tiên cao cho đội ngũ triển khai toàn cầu (global delivery team).
- Tối thiểu 5 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực kỹ sư phần mềm chuyên nghiệp, bao gồm kinh nghiệm đảm nhiệm vai trò kiến trúc sư hệ thống hoặc trưởng nhóm kỹ thuật (tech lead).
- Kinh nghiệm thực tế với hệ thống phân tán - đặc biệt là Orleans, hoặc các nền tảng tương tự dựa trên mô hình actor/distributed như Akka, Dapr.
- Kiến thức vững về kiến trúc backend .NET / C#, bao gồm hệ thống thời gian thực (realtime) và hướng sự kiện (event-driven).
- Thành thạo thiết kế API và data contract dùng chung cho nhiều nền tảng client (web và mobile).
- Kinh nghiệm với SQL Server / EF Core ở cấp độ kiến trúc (mô hình dữ liệu, hiệu năng, khả năng mở rộng).
- Có khả năng hướng dẫn và hỗ trợ đội ngũ full-stack nhỏ, không chỉ thiết kế độc lập.
- Thời gian làm việc linh hoạt: bán thời gian hoặc toàn thời gian (thỏa thuận), trung bình ~20 giờ/tuần trong suốt 19 tuần hợp tác.
Ưu tiên:
- Có kinh nghiệm trước đây với SignalR, Mapbox GL JS hoặc React Native ở cấp độ kiến trúc hệ thống.
- Có kinh nghiệm xử lý dữ liệu IoT, GPS/BLE hoặc RTLS trong việc thu thập và phân tích tín hiệu định vị (telemetry ingestion).
- Hiểu biết về .NET Aspire trong việc điều phối dịch vụ (service orchestration) và giám sát hệ thống (observability).
- Có nền tảng chuyên môn trong các lĩnh vực công nghiệp, logistics hoặc nền tảng bản đồ/địa lý (geospatial/mapping platforms).

V. Quyền lợi
• Lương cứng: 30M NET
• Xét tăng lương: 2 lần trong năm đầu tiên (sau 6 tháng và sau 12 tháng) dành cho nhân sự gắn bó lâu dài.
• Bảo hiểm xã hội (BHXH): Được cung cấp đầy đủ.
• Thưởng: Lương tháng 13.
• Thưởng vào các ngày lễ, tết.
• Môi trường làm việc: Văn hoá startup, thoải mái và linh hoạt.
• Phù hợp với ứng viên mong muốn sự tự do, làm việc từ xa và cân bằng giữa công việc – cuộc sống.

I. Thông tin chung
• Địa điểm làm việc: Dân Lực, Triệu Sơn, Thanh Hoá
• Thời gian làm việc: Từ Thứ 2 - Thứ 7, từ 7:30 - 17:30, nghỉ trưa 2 tiếng từ 11:30
• Lĩnh vực: Sản xuất ván ép (Plywood), gỗ công nghiệp, xuất khẩu

II. Mô tả công việc
Điều hành sản xuất & vận hành nhà máy
- Xây dựng và triển khai chiến lược sản xuất phù hợp với kế hoạch kinh doanh, năng lực nhà máy và nhu cầu khách hàng.
- Lập kế hoạch sản xuất tổng thể (MPS/MRP), đảm bảo đáp ứng sản lượng, tiến độ giao hàng và hiệu quả sử dụng nguồn lực.
- Quản lý toàn bộ hoạt động sản xuất từ nguyên liệu đầu vào đến thành phẩm xuất kho.
- Điều phối nhân sự, máy móc, thiết bị, vật tư và ngân sách sản xuất nhằm tối ưu hiệu quả vận hành.
- Chịu trách nhiệm về các chỉ số vận hành trọng yếu: OEE, năng suất lao động, tỷ lệ sử dụng công suất, tỷ lệ hao hụt, chi phí sản xuất và tỷ lệ giao hàng đúng hạn.
- Đảm bảo công tác an toàn lao động, môi trường, PCCC và tuân thủ quy định pháp luật trong toàn nhà máy.
Xây dựng và quản trị hệ thống chất lượng (QA)
- Xây dựng chiến lược và hệ thống quản lý chất lượng tích hợp phù hợp định hướng phát triển Công ty.
- Thiết lập, vận hành và cải tiến hệ thống QMS theo ISO 9001 và các tiêu chuẩn ngành gỗ xuất khẩu (CARB P2, EPA TSCA Title VI, FSC...).
- Ban hành hệ thống quy trình, quy định, tiêu chuẩn kỹ thuật và hướng dẫn công việc liên quan đến quản lý chất lượng.
- Tổ chức đánh giá nội bộ (internal audit) định kỳ, đảm bảo tính tuân thủ của hệ thống chất lượng.
- Quản lý rủi ro chất lượng và xây dựng cơ chế phòng ngừa lỗi trong toàn bộ chuỗi sản xuất.
Kiểm soát chất lượng sản xuất (QC)
- Tổ chức và giám sát hoạt động kiểm soát chất lượng nguyên vật liệu đầu vào, bán thành phẩm và thành phẩm.
- Đảm bảo các công đoạn sản xuất tuân thủ tiêu chuẩn kỹ thuật, quy trình công nghệ và yêu cầu chất lượng đã ban hành.
- Phân tích nguyên nhân lỗi sản phẩm, triển khai hành động khắc phục (CAPA) và phòng ngừa tái diễn.
- Thiết lập hệ thống kiểm soát chất lượng tại hiện trường (In-process Quality Control) nhằm phát hiện và xử lý lỗi kịp thời.
- Theo dõi, phân tích dữ liệu chất lượng và đề xuất các chương trình nâng cao chất lượng sản phẩm.
Quản lý khách hàng, tiêu chuẩn xuất khẩu và chứng nhận
- Đảm bảo sản phẩm đáp ứng yêu cầu kỹ thuật, tiêu chuẩn chất lượng và quy định pháp lý của các thị trường xuất khẩu.
- Đại diện Công ty làm việc với khách hàng, tổ chức chứng nhận và các đơn vị đánh giá bên ngoài về các vấn đề liên quan đến chất lượng và năng lực sản xuất.
- Tiếp nhận, xử lý và theo dõi các khiếu nại chất lượng từ khách hàng; xây dựng và triển khai kế hoạch cải tiến nhằm ngăn ngừa tái diễn.
- Duy trì và quản lý các chứng nhận của Công ty; phối hợp triển khai các cuộc đánh giá định kỳ và tái chứng nhận.
Cải tiến sản xuất và tối ưu hiệu quả vận hành
- Triển khai các chương trình cải tiến: Lean Manufacturing, Kaizen, 5S, Six Sigma hoặc các công cụ quản lý chất lượng phù hợp.
- Xây dựng hệ thống KPI tích hợp sản xuất – chất lượng và theo dõi hiệu quả thực hiện.
- Phân tích dữ liệu vận hành, xác định cơ hội cải tiến nhằm giảm lãng phí, giảm hao hụt nguyên vật liệu và nâng cao hiệu quả sử dụng nguồn lực.
- Thúc đẩy văn hoá cải tiến liên tục trong toàn bộ nhà máy.
Quản lý tổ chức và phát triển đội ngũ
- Xây dựng cơ cấu tổ chức, định biên nhân sự và mô hình vận hành cho Khối Sản xuất và QA/QC.
- Tuyển dụng, đào tạo, phát triển và kế nhiệm đội ngũ quản lý sản xuất, kỹ thuật, QA/QC.
- Thiết lập mục tiêu, đánh giá hiệu quả công việc và xây dựng năng lực đội ngũ theo yêu cầu phát triển của Công ty.
- Xây dựng văn hoá kỷ luật, trách nhiệm và hướng tới hiệu suất cao trong toàn nhà máy.

III. Phạm vi và Quyền hạn
• Quyết định các vấn đề liên quan đến điều hành sản xuất và hệ thống quản lý chất lượng trong phạm vi được phân quyền.
• Có quyền điều phối nhân lực, tài nguyên sản xuất và yêu cầu các phòng ban thực hiện biện pháp khắc phục, cải tiến chất lượng.
• Có quyền tạm dừng dây chuyền sản xuất hoặc tạm dừng xuất xưởng đối với sản phẩm không đạt tiêu chuẩn.
• Đề xuất đầu tư thiết bị, công nghệ, nhân sự nhằm nâng cao hiệu quả sản xuất và năng lực quản lý chất lượng.
• Đại diện Công ty làm việc với khách hàng, tổ chức chứng nhận, đơn vị đánh giá và cơ quan chức năng liên quan đến sản xuất và chất lượng.

IV. Yêu cầu
• Trình độ học vấn: Tốt nghiệp Đại học trở lên chuyên ngành: Quản lý sản xuất, Công nghệ gỗ, Chế biến lâm sản, Kỹ thuật sản xuất, Cơ khí, Quản lý chất lượng hoặc các ngành liên quan.
• Chứng chỉ: Ưu tiên ứng viên có các chứng chỉ: ISO 9001 Lead Auditor / Internal Auditor; Lean Six Sigma Green Belt hoặc Black Belt; Kaizen, TPM, TQM, 5S; Chứng chỉ quản lý sản xuất hoặc PMP là lợi thế.
• Kinh nghiệm: Từ 6 - 12 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực sản xuất công nghiệp, trong đó ít nhất 3 năm có kinh nghiệm về QA/QC; có ít nhất 3 năm ở vị trí Giám đốc Sản xuất, Quản lý Nhà máy hoặc tương đương; đã từng trực tiếp quản lý hoặc kiêm nhiệm Trưởng phòng/Giám đốc QA/QC là lợi thế lớn; ứng viên có kinh nghiệm ngành Gỗ, Nội thất, Ván ép (Plywood), Sản xuất xuất khẩu gỗ Mỹ/EU.
• Kỹ năng mềm: Kỹ năng lãnh đạo và phát triển đội ngũ đa chức năng (sản xuất + chất lượng); kỹ năng phân tích dữ liệu, tư duy hệ thống và giải quyết vấn đề phức tạp; kỹ năng xây dựng hệ thống, chuẩn hoá quy trình và cải tiến liên tục; kỹ năng giao tiếp và phối hợp liên phòng ban hiệu quả; tư duy quản trị bằng dữ liệu và KPI.
• Yêu cầu ngoại ngữ: Tiếng Anh đọc hiểu tài liệu kỹ thuật và giao tiếp cơ bản; có khả năng làm việc với khách hàng quốc tế, tổ chức chứng nhận và đối tác nước ngoài là lợi thế.
• Các yêu cầu khác: Hiểu biết sâu về quy trình sản xuất gỗ công nghiệp, plywood hoặc ngành sản xuất xuất khẩu tương đương; am hiểu các tiêu chuẩn xuất khẩu: CARB P2, EPA TSCA Title VI, FSC, ISO 9001; chính trực, quyết đoán, chịu được áp lực cao và có tinh thần trách nhiệm; sẵn sàng công tác tại nhà máy hoặc địa điểm sản xuất khi cần.

V. Quyền lợi
• Thu nhập cạnh tranh theo năng lực và kinh nghiệm (Lương cứng từ 40 - 60 triệu VNĐ/tháng tuỳ bậc năng lực).
• Thưởng theo hiệu quả kinh doanh và kết quả hoàn thành KPI sản xuất và chất lượng.
• Cơ hội tham gia Ban Điều hành và đóng góp trực tiếp vào chiến lược phát triển sản xuất của Công ty.
• Môi trường làm việc chuyên nghiệp, định hướng sản xuất và xuất khẩu quy mô lớn.
• Tham gia các chương trình đào tạo phát triển năng lực quản lý cấp cao trong và ngoài nước.
• Chế độ BHXH, BHYT, BHTN theo quy định và các chính sách phúc lợi của Công ty.
• Thưởng Lễ, Tết, lương tháng 13 và các chế độ khác theo quy định nội bộ.

I. Thông tin chung
• Địa điểm làm việc: 68 Nguyễn Cơ Thạch, Mỹ Đình, Hà Nội
• Thời gian làm việc: Từ 8:00 - 9:00 đến 17:30 - 18:30, Thứ 2 - Thứ 6
• Lĩnh vực: Outsourcing, Phát triển Web, Phát triển ứng dụng di động, Phát triển trí tuệ nhân tạo

II. Mô tả công việc
Quản lý Team (Team Management)
- Đồng hành cùng Head of AI để xây dựng và phát triển đội ngũ cốt lõi.
- Quản lý nhân sự: Phân công công việc, theo dõi tiến độ và đánh giá hiệu suất (KPIs) của các thành viên (Data Scientists, AI Engineers, Developers).
- Đào tạo & Phát triển: Hướng dẫn (mentoring), review code, tổ chức các buổi tech talk/workshop để nâng cao năng lực cho team phù hợp với văn hoá học tập (Learning Culture) của công ty.
- Xây dựng quy trình: Thiết lập quy trình làm việc chuẩn cho team AI từ khâu thu thập dữ liệu đến deploy sản phẩm.
Quản lý Dự án (Project Management)
- Chịu trách nhiệm chính về việc "delivery" dự án đúng hạn và đạt chất lượng.
- Lập kế hoạch: Phối hợp với các bên liên quan để định nghĩa phạm vi dự án (Scope), lập timeline, quản lý rủi ro và phân bổ nguồn lực.
- Vận hành dự án: Sử dụng các công cụ như JIRA, Confluence để quản lý task; áp dụng mô hình Agile/Scrum để điều hành dự án hàng ngày.
- Giám sát vòng đời AI (AI Lifecycle): Đảm bảo dự án đi đúng luồng Data collection → Training → Evaluation → Deployment → Monitoring.
Bidding Khách hàng lấy Dự án (Bidding & Client Acquisition)
- Tham gia vào quá trình đấu thầu để mang dự án Outsourcing/Chuyển đổi số về cho công ty.
- Phân tích bài toán: Nghiên cứu bài toán kinh doanh hoặc yêu cầu kỹ thuật (RFP/RFI) từ phía khách hàng (đặc biệt là thị trường Nhật Bản và Mỹ).
- Đánh giá tính khả thi (Feasibility Study): Đánh giá xem công nghệ AI hiện tại có giải quyết được luồng nghiệp vụ của khách hàng hay không, ước lượng (estimate) thời gian và khối lượng công việc (Effort).
- Bảo vệ giải pháp: Tham gia các buổi pitch, làm việc với đối tác để thuyết phục họ lựa chọn giải pháp AI của công ty.
Coding + Solution (Technical Leadership)
- Thiết kế Kiến trúc (Solution Architecture): Thiết kế kiến trúc hệ thống AI, lựa chọn mô hình (Machine Learning, Deep Learning, NLP, GenAI/LLM, Computer Vision) và nền tảng đám mây (AWS/Azure/GCP) phù hợp.
- Hands-on Coding: Tham gia viết code cho các module cốt lõi, xử lý các bài toán kỹ thuật khó (R&D) hoặc tối ưu hoá hệ thống (MLOps, Data Pipeline).
- Đảm bảo chất lượng: Thiết lập tiêu chuẩn code, kiến trúc hệ thống và quy trình CI/CD cho các sản phẩm AI.
Presale + Làm Proposal (Presale & Proposal Generation)
- Hỗ trợ bộ phận Business Development (Sales) tiếp cận khách hàng ở giai đoạn đầu.
- Làm Proposal (Đề xuất giải pháp): Viết tài liệu giải pháp kỹ thuật, tài liệu đề xuất thương mại (proposal) bằng tiếng Anh rõ ràng, chuyên nghiệp để gửi khách hàng.
- Tư vấn giải pháp (Presale Consulting): Đi gặp khách hàng cùng Sales để tư vấn, giải thích các khái niệm AI phức tạp một cách dễ hiểu dưới góc nhìn kinh doanh (Stakeholder Management).
- Làm sản phẩm mẫu (PoC - Proof of Concept): Trực tiếp hoặc chỉ đạo team làm các bản demo/PoC nhanh để chứng minh năng lực công nghệ với khách hàng tiềm năng.

III. Yêu cầu
• Có từ 5 năm kinh nghiệm trở lên ở vị trí AI TechLead, AI TeamLead hoặc AI Solution Architect.
• Bắt buộc có kinh nghiệm làm việc trong các dự án về AI/ ML/ Data (Trí tuệ nhân tạo/ Học máy/ Dữ liệu).
• Hiểu biết tốt về các khái niệm AI: Machine Learning (Học máy), Deep Learning (Học sâu), NLP (Xử lý ngôn ngữ tự nhiên), LLM (Mô hình ngôn ngữ lớn), Computer Vision (Thị giác máy tính).
• Thành thạo vòng đời dự án AI (AI lifecycle).
• Có kinh nghiệm sử dụng các công cụ: JIRA, Confluence, Git, CI/CD. Kỹ năng giao tiếp tiếng Anh tốt và năng lực quản lý các bên liên quan (stakeholder management) mạnh mẽ.
Điểm cộng (Ưu tiên):
- Có kinh nghiệm làm việc với các nền tảng điện toán đám mây (AWS/ Azure/ GCP) là một lợi thế.
- Sở hữu các chứng chỉ PMP/ PMI-ACP/ Scrum là một lợi thế. Có nền tảng kiến thức (background) về Data/ AI/ Kỹ thuật phần mềm (Software Engineering) là một lợi thế.
- Có kinh nghiệm quản lý các dự án về GenAI (AI tạo sinh)/ LLM là một lợi thế.
- Có kiến thức về MLOps và đường ống dữ liệu (data pipelines) là một lợi thế.

IV. Quyền lợi
• Mức lương: Lên đến 4000$ + Thưởng theo hiệu suất công việc.
• Chế độ làm việc linh hoạt và chăm sóc sức khỏe: Hưởng tối thiểu 12 ngày phép năm có lương cho tất cả nhân viên sau khi hết thử việc; được về sớm 30 phút từ 3 - 6 ngày làm việc (tuỳ theo quy định/đối tượng cụ thể).
• Phúc lợi minh bạch và công bằng: Nghỉ Thứ Bảy & Chủ Nhật; Lương làm thêm giờ (OT) tính theo Luật lao động (150%, 200%, 300%); Đánh giá hiệu suất công việc (Xét tăng lương/thăng tiến) 2 lần/năm (vào tháng 7 và tháng 12); Lương tháng 13.
• Chính sách thưởng: Thưởng các ngày lễ lớn (2/9, 30/4, 1/5, 1/1,...); Thưởng cá nhân xuất sắc; Thưởng tập thể xuất sắc; Thưởng hiệu suất tương đương 0,5 - 1 tháng lương; Quà tặng/hoạt động vào các ngày lễ: Ngày Nam giới, Ngày Phụ nữ, Ngày Quốc tế Thiếu nhi, Tết Trung thu và các chế độ phúc lợi khác theo quy định.
• Môi trường năng động và văn hoá mở: Tiệc cuối năm (Year-end party), ngày hội thể thao (Sports day), du lịch công ty hàng năm (Company trip) và team building hàng quý,...; Gắn kết và giao lưu với đồng nghiệp thông qua chương trình Happy Hour hàng tháng.
• Phụ cấp hàng tháng khi tham gia các câu lạc bộ: Bóng đá, Cầu lông, Pickleball,...; Không gian làm việc đẹp, hiện đại với những đồng nghiệp trẻ trung, năng động, thân thiện; miễn phí cà phê, trà, đồ uống,...
• Văn hoá học tập mạnh mẽ: Các khoá đào tạo miễn phí về kỹ năng chuyên môn và kỹ năng mềm (kỹ năng thuyết trình, kỹ năng giao tiếp, các khoá học ngoại ngữ,...); Cấp tài khoản đăng nhập vào hệ sinh thái học tập trực tuyến (LMS) chứa hàng ngàn bài giảng giá trị; Tham gia các buổi hội thảo, chuyên đề, tech talk,... với sự chia sẻ từ các chuyên gia trong và ngoài công ty; Cơ hội làm việc với các chuyên gia công nghệ hàng đầu (Technical Gurus) – những người đã xây dựng và vận hành các ứng dụng đẳng cấp thế giới với hàng triệu người dùng; Liên tục phát triển các kỹ năng cứng và kỹ năng mềm thông qua công việc thực tế và các chương trình đào tạo chuyên nghiệp.

I. Thông tin chung
• Địa điểm làm việc: Vinhomes Ocean Park, Gia Lâm, HN
• Thời gian làm việc: 08:30 - 17:30, Từ Thứ 2 - Sáng thứ 7
• Lĩnh vực: Dược mỹ phẩm, Giáo dục - Đào tạo chuyên môn ngành làm đẹp

II. Mô tả công việc
Quản trị & Tối ưu Hệ thống Vận hành Toàn diện
- Chịu trách nhiệm cao nhất trước CEO về hiệu quả hoạt động, chất lượng dịch vụ và năng suất của toàn bộ khối vận hành đa mảng (Dược mỹ phẩm, Đào tạo, Clinic/Spa/Store).
- Chủ trì xây dựng, chuẩn hoá và tối ưu hoá toàn bộ hệ thống quy trình vận hành (SOPs), bộ tiêu chuẩn chất lượng dịch vụ, quy chế phối hợp và hệ thống kiểm soát nội bộ.
- Thiết lập, giám sát và chịu trách nhiệm về hệ thống chỉ số hiệu suất (KPIs/OKRs) của các phòng ban dưới quyền; trực tiếp quản trị hệ thống trên các nền tảng công nghệ (1Office, Google Workspace, Notion).
Điều phối & Đồng bộ Chuỗi Giá trị Nội bộ
- Quản lý và thúc đẩy sự phối hợp nhịp nhàng giữa các khối: Marketing - Sales - CSKH - Đào tạo - Clinic/Spa/Store nhằm tối ưu hoá hành trình khách hàng và chuỗi cung ứng.
- Trực tiếp nhận diện các "điểm nghẽn" hệ thống (bottlenecks), đưa ra giải pháp cải tiến kịp thời để tối ưu chi phí và tăng hiệu suất chuyển đổi.
- Quản lý, giám sát tiến độ triển khai các dự án trọng điểm: Hệ thống khoá học/Webinar/Workshop, chiến dịch mở rộng đối tác B2B, vận hành cơ sở trực tiếp và chuỗi Sales Pipeline.
Quản lý Cơ sở, Tài chính & Nhân sự Vận hành
- Quản lý ngân sách vận hành, kiểm soát chi phí hoạt động (P&L cơ sở) đảm bảo tối ưu hoá dòng tiền và hiệu quả kinh doanh.
- Giám sát tiêu chuẩn vận hành thực tế tại các cơ sở Clinic/Spa/Store, đảm bảo trải nghiệm khách hàng đồng bộ và xử lý triệt để các khủng hoảng/sự cố phát sinh.
- Đánh giá hiệu suất, đào tạo và phát triển đội ngũ nhân sự kế cận thuộc khối vận hành.

III. Yêu cầu công việc
• Kinh nghiệm: Tối thiểu 3 - 5 năm ở vị trí tương đương (Trưởng phòng vận hành, Giám đốc vận hành, Quản lý vận hành chuỗi, Project Manager cấp cao). Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm trong ngành Dược mỹ phẩm, Thẩm mỹ/Clinic, Giáo dục hoặc phân phối B2B.
Tư duy & Kỹ năng cốt lõi:
- Tư duy hệ thống (System Thinking) mạnh mẽ, khả năng bao quát và quản trị theo mục tiêu/dữ liệu (Data-driven leadership).
- Kỹ năng giải quyết vấn đề, quản trị rủi ro và ra quyết định sắc bén dưới áp lực cao.
- Kỹ năng lãnh đạo, giao tiếp chiến lược và thúc đẩy đội ngũ (Đồng bộ liên phòng ban).
- Công nghệ: Thành thạo các hệ thống ERP/CRM, 1Office, Google Workspace và các công cụ quản trị dashboard dữ liệu. Khả năng ứng dụng AI tools để tối ưu năng suất vận hành là một lợi thế lớn.
- Phẩm chất: Quyết liệt, bảo mật thông tin tuyệt đối, có tinh thần trách nhiệm cao và sẵn sàng đi công tác khi hệ thống mở rộng.

IV. Quyền lợi
• Thu nhập hấp dẫn: Mức lương cứng từ 30M - 35M (Tuỳ năng lực) + % Thưởng hiệu quả vận hành / Thưởng KPIs cuối năm theo doanh thu hệ thống.
• Quyền hạn & Phát triển: Làm việc trực tiếp cùng CEO chiến lược, toàn quyền quản lý và cải tổ hệ thống vận hành đa mảng của BioCio Group; Cơ hội thăng tiến lên các vị trí quản trị cấp cao trong lộ trình mở rộng quy mô (Scale-up) của Tập đoàn.
• Chế độ phúc lợi: Đóng BHXH, BHYT đầy đủ theo quy định của Pháp luật; Thưởng lễ tết, tháng lương 13, teambuilding, du lịch hàng năm cùng công ty; Hưởng các chính sách ưu đãi đặc biệt khi sử dụng các sản phẩm/dịch vụ thuộc hệ sinh thái làm đẹp và đào tạo của BioCio.

I. Thông tin chung
• Địa điểm làm việc: Phúc Lợi, Long Biên, Hà Nội
• Thời gian làm việc: Thứ 2 - Sáng thứ 7, từ 8:00 - 17:00
• Lĩnh vực: Xây dựng

II. Mô tả công việc
• Quản lý và điều hành toàn bộ hoạt động kế toán của Tập đoàn.
• Tổ chức, vận hành hệ thống kế toán; kiểm soát chứng từ, sổ sách và báo cáo tài chính.
• Quản lý công tác thuế, quyết toán thuế, làm việc với cơ quan thuế và kiểm toán.
• Kiểm soát công nợ, tài sản, dòng tiền và hồ sơ quyết toán công trình.
• Phối hợp với bộ phận Tài chính trong lập kế hoạch ngân sách và dòng tiền.
• Quản lý, đào tạo và phát triển đội ngũ kế toán.
• Tham mưu Ban Tổng Giám đốc về công tác tài chính kế toán và quản trị rủi ro.
• Thực hiện các công việc khác theo phân công của Ban Tổng Giám đốc.

III. Yêu cầu
• Tốt nghiệp Đại học trở lên chuyên ngành Kế toán, Tài chính hoặc Kiểm toán.
• Có tối thiểu 8 năm kinh nghiệm lĩnh vực kế toán, trong đó ít nhất 05 năm ở vị trí Kế toán trưởng/Trưởng phòng Kế toán.
• Tuyển nữ, dưới 43 tuổi.
• Ưu tiên ứng viên từng làm việc tại doanh nghiệp xây dựng, sản xuất hoặc Tập đoàn.
• Thành thạo Excel, MISA và các phần mềm kế toán.
• Có kỹ năng quản trị, điều hành đội ngũ và phân tích tài chính.
• Trung thực, trách nhiệm, tư duy quản trị tốt.

IV. Quyền lợi
• Lương: Thỏa thuận theo năng lực.
• Lộ trình phát triển rõ ràng, đánh giá tăng lương định kỳ.
• Hỗ trợ mua xe, mua nhà theo chính sách Công ty.
• Phụ cấp xăng xe, điện thoại, công tác phí.
• Lương tháng 13, thưởng Lễ/Tết.
• BHXH, BHYT, BHTN đầy đủ.

I. Thông tin chung
• Địa điểm làm việc: BT 7 Khu đô thị Việt Hưng
• Thời gian làm việc: Tuần nghỉ 1 ngày
• Lĩnh vực: Spa - Chăm sóc da - Dược mỹ phẩm - Đào tạo chuyên môn ngành làm đẹp

II. Mục tiêu
• Xây dựng và dẫn dắt toàn bộ chiến lược Kinh doanh & Marketing của công ty nhằm phát triển thương hiệu, mở rộng hệ thống khách hàng và tối ưu doanh thu trên cả kênh Online và Offline; đồng thời xây dựng mô hình tăng trưởng bền vững trong lĩnh vực Spa và chăm sóc sắc đẹp.

III. Mô tả công việc
Hoạch định chiến lược Kinh doanh & Marketing
- Xây dựng chiến lược kinh doanh tổng thể cho hệ thống Spa và các dòng sản phẩm/dịch vụ của công ty.
- Hoạch định chiến lược Marketing theo mô hình O2O (Online-to-Offline), kết hợp đa kênh nhằm gia tăng nhận diện thương hiệu và chuyển đổi khách hàng.
- Xây dựng kế hoạch phát triển doanh thu theo từng giai đoạn, từng nhóm dịch vụ và từng kênh bán hàng.
- Phân tích thị trường, hành vi khách hàng, xu hướng ngành làm đẹp để đề xuất các chiến lược tăng trưởng phù hợp.
Phát triển kinh doanh & mở rộng thị trường
- Chịu trách nhiệm phát triển hệ thống: Spa / Thẩm mỹ viện / Phòng khám da liễu / Đại lý/phân phối / Khách hàng cá nhân và hệ thống cộng tác viên/affiliate.
- Chịu trách nhiệm xây dựng kế hoạch sales và marketing để đạt mục tiêu doanh số.
- Xây dựng và mở rộng mạng lưới đối tác chiến lược trong ngành làm đẹp.
- Tìm kiếm cơ hội hợp tác kinh doanh và phát triển các kênh doanh thu mới.
- Đề xuất và triển khai các chương trình thúc đẩy bán hàng, gia tăng doanh số toàn hệ thống.
Phối hợp xây dựng & triển khai hoạt động Marketing
- Phối hợp quản lý và triển khai các hoạt động: Digital Marketing / Social Media / Performance Marketing / PR / KOL / KOC / Event & Workshop ngành làm đẹp.
- Theo dõi và tối ưu hiệu quả các chiến dịch Marketing dựa trên dữ liệu và KPIs.
- Phối hợp với team chuyên môn để xây dựng nội dung chuyên sâu về chăm sóc da và thẩm mỹ.
Quản lý vận hành kinh doanh
- Xây dựng và quản lý hệ thống KPI, quy trình vận hành và hiệu suất bán hàng.
- Theo dõi doanh số, chi phí Marketing và hiệu quả đầu tư (ROI).
- Phân tích dữ liệu kinh doanh để đưa ra các giải pháp cải thiện hiệu quả bán hàng và tăng trưởng doanh thu.
- Phối hợp với các phòng ban nhằm đảm bảo trải nghiệm khách hàng và chất lượng dịch vụ.
Xây dựng & phát triển đội ngũ
- Tuyển dụng, đào tạo và phát triển đội ngũ Sales & Marketing.
- Thiết lập cơ cấu tổ chức, phân bổ mục tiêu và quản lý hiệu suất nhân sự.
- Xây dựng văn hoá làm việc chủ động, quyết liệt và hướng kết quả.
- Đào tạo đội ngũ về tư duy dịch vụ, kỹ năng bán hàng và chăm sóc khách hàng cao cấp.

IV. Yêu cầu
• Nam/Nữ, độ tuổi phù hợp từ 28 – 38.
• Tối thiểu 3 năm kinh nghiệm ở vị trí: Sales Manager / Marketing Manager / Business Development Manager / Hoặc tương đương trong lĩnh vực làm đẹp, spa, mỹ phẩm hoặc dược mỹ phẩm.
• Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm trong: Spa / Thẩm mỹ viện / Clinic / Mỹ phẩm/Dược mỹ phẩm / Các mô hình kinh doanh dịch vụ làm đẹp cao cấp.
• Có kinh nghiệm xây dựng và phát triển hệ thống kinh doanh đa kênh (Online & Offline).
• Có năng lực quản lý đội ngũ, xây dựng KPI và thúc đẩy doanh số.
• Tư duy chiến lược, nhạy bén với thị trường và hành vi khách hàng ngành làm đẹp.
• Chủ động, quyết liệt, có tinh thần ownership và chịu áp lực doanh số cao.

V. Quyền lợi
• Được chủ động xây dựng chiến lược Kinh doanh & Marketing cho thương hiệu.
• Thu nhập cạnh tranh gồm: Lương cứng: 25M - 30M + Thưởng doanh số & hiệu quả kinh doanh + Commission theo nhãn hàng/dịch vụ.
• Thưởng tháng lương 13, thưởng lễ Tết và các chính sách đãi ngộ khác.
• Tham gia đầy đủ BHXH theo quy định.
• Môi trường chuyên nghiệp, được đào tạo và phát triển dài hạn trong ngành làm đẹp cao cấp.
• Cơ hội tham gia các chương trình đào tạo, tìm hiểu sản phẩm tại nước ngoài.
• Cơ hội phát triển lên vị trí điều hành cấp cao và tham gia cổ phần công ty.

I. Thông tin chung
• Địa điểm làm việc: BT 7 Khu đô thị Việt Hưng, Long Biên Hà Nội
• Thời gian làm việc: tuần nghỉ 1 ngày
• Lĩnh vực: Spa – Thẩm mỹ viện – Chăm sóc da – Dược mỹ phẩm

II. Mục tiêu công việc
• Chịu trách nhiệm quản lý toàn bộ hoạt động vận hành tại cơ sở, đảm bảo doanh thu, chất lượng dịch vụ, trải nghiệm khách hàng và hiệu quả hoạt động của đội ngũ theo tiêu chuẩn của công ty.

III. Mô tả công việc
Quản lý vận hành cơ sở
- Điều hành toàn bộ hoạt động vận hành hàng ngày của cơ sở Spa/Thẩm mỹ viện.
- Đảm bảo cơ sở hoạt động đúng quy trình, tiêu chuẩn dịch vụ và hình ảnh thương hiệu của công ty.
- Kiểm soát: Lịch vận hành / Chất lượng dịch vụ / Quy trình chăm sóc khách hàng / Vệ sinh và cơ sở vật chất tại chi nhánh.
- Giải quyết các vấn đề phát sinh trong quá trình vận hành.
- Chịu trách nhiệm quan hệ chính quyền, thực hiện việc pháp lý.
Quản lý doanh thu & hiệu quả kinh doanh
- Chịu trách nhiệm doanh thu, hiệu quả kinh doanh và KPI của cơ sở.
- Theo dõi và phân tích: Doanh thu dịch vụ / Tỷ lệ chuyển đổi / Hiệu suất nhân sự / Tỷ lệ khách hàng quay lại.
- Xây dựng và triển khai các chương trình thúc đẩy bán hàng và chăm sóc khách hàng.
- Phối hợp với Marketing để triển khai các chiến dịch thu hút khách hàng và gia tăng doanh số.
Quản lý & phát triển đội ngũ
- Quản lý đội ngũ: Tuyển dụng các vị trí Kỹ thuật viên / Tư vấn viên / Lễ tân / Chăm sóc khách hàng tại cơ sở.
- Sắp xếp lịch làm việc và phân công công việc phù hợp.
- Đào tạo đội ngũ về: Quy trình dịch vụ / Kỹ năng chăm sóc khách hàng / Tư duy bán hàng và xử lý tình huống.
- Đánh giá hiệu suất làm việc và xây dựng môi trường làm việc tích cực, chuyên nghiệp.
Chăm sóc khách hàng & nâng cao trải nghiệm dịch vụ
- Đảm bảo chất lượng trải nghiệm khách hàng tại cơ sở.
- Trực tiếp hỗ trợ xử lý các phản hồi, khiếu nại hoặc các trường hợp khách hàng đặc biệt.
- Xây dựng mối quan hệ tốt với khách hàng VIP và khách hàng thân thiết.
- Theo dõi mức độ hài lòng của khách hàng và đề xuất các giải pháp cải thiện dịch vụ.
Kiểm soát chi phí & báo cáo
- Quản lý và kiểm soát: Chi phí vận hành / Vật tư tiêu hao / Hàng hoá và tài sản tại cơ sở.
- Thực hiện báo cáo định kỳ về: Doanh thu / Nhân sự / Hiệu quả vận hành / Các vấn đề phát sinh tại cơ sở.

IV. Yêu cầu
- Nam/Nữ, độ tuổi từ 26 – 38.
- Tối thiểu 2 – 3 năm kinh nghiệm ở vị trí: Quản lý Spa / Quản lý Thẩm mỹ viện / Clinic Manager / Hoặc các vị trí quản lý vận hành tương đương trong ngành làm đẹp.
- Có kinh nghiệm quản lý đội nhóm và vận hành cơ sở dịch vụ.
- Có khả năng thúc đẩy doanh thu, quản lý KPI và chăm sóc khách hàng.
- Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm trong: Spa / Clinic / Thẩm mỹ viện / Dược mỹ phẩm / Chăm sóc da công nghệ cao.
- Kỹ năng giao tiếp, xử lý tình huống và quản lý đội ngũ tốt.
- Chủ động, trách nhiệm, có khả năng chịu áp lực doanh số và vận hành.
- Ngoại hình sáng, tác phong chuyên nghiệp là lợi thế.

V. Quyền lợi
- Thu nhập cạnh tranh: Lương cứng 20M - 30M + thưởng KPI/doanh thu.
- Thưởng tháng 13, thưởng lễ Tết và các chương trình incentive theo hiệu quả kinh doanh.
- Tham gia đầy đủ BHXH theo quy định.
- Được đào tạo về vận hành, quản lý và dịch vụ khách hàng trong ngành thẩm mỹ.
- Môi trường làm việc chuyên nghiệp, trẻ trung, có cơ hội phát triển lên: Quản lý vùng / Giám đốc vận hành / Quản lý hệ thống.
- Tham gia du lịch, teambuilding và các hoạt động nội bộ của công ty.

I. Thông tin chung
• Địa điểm làm việc: Hai Bà Trưng, HN
• Thời gian làm việc: Từ 8:00 - 17:30, từ Thứ 2 - Thứ 6
• Lĩnh vực: Công nghệ thông tin - Y tế (Health Tech)

II. Mục tiêu vị trí
• Phối hợp cùng CEO chịu trách nhiệm về chiến lược, vận hành và tăng trưởng của công ty.
• Đảm bảo công ty duy trì vị thế là đơn vị cung cấp giải pháp phần mềm y tế hàng đầu.
• Đảm bảo tăng trưởng doanh thu, mở rộng thị trường và nâng cao năng lực triển khai hệ thống quy mô lớn.

III. Mô tả công việc
Chiến lược & định hướng phát triển
- Xây dựng và triển khai chiến lược phát triển trung dài hạn phù hợp với xu hướng chuyển đổi số ngành y tế.
- Định vị sản phẩm/dịch vụ (HIS, EMR, LIS, PACS…) theo nhu cầu thị trường và chính sách y tế.
- Tìm kiếm và phát triển các đối tác, khách hàng trong và ngoài nước.
Điều hành hoạt động kinh doanh
- Chịu trách nhiệm về doanh thu, lợi nhuận, dòng tiền và các chỉ số tài chính.
- Xây dựng mô hình kinh doanh hiệu quả.
- Giám sát triển khai dự án tại các bệnh viện, đảm bảo tiến độ, chất lượng và hiệu quả.
Quản trị tổ chức & nhân sự
- Xây dựng cơ cấu tổ chức tinh gọn, hiệu quả.
- Thu hút, phát triển và giữ chân đội ngũ nhân sự cấp cao.
- Xây dựng văn hoá doanh nghiệp phù hợp với môi trường công nghệ và y tế (Kỷ luật, đổi mới, lấy khách hàng làm trung tâm).
Sản phẩm & công nghệ
- Định hướng phát triển hệ sinh thái sản phẩm y tế số (HIS, EMR, Telehealth, AI…).
- Đảm bảo sản phẩm đáp ứng tiêu chuẩn pháp lý, bảo mật dữ liệu y tế.
- Thúc đẩy đổi mới sáng tạo, ứng dụng công nghệ mới (AI, Big Data, Cloud,…).
Quan hệ đối ngoại & thương hiệu
- Đại diện công ty làm việc với Bộ Y tế, bệnh viện, đối tác và nhà đầu tư.
- Xây dựng và phát triển thương hiệu công ty trên thị trường.
- Thiết lập quan hệ với các tổ chức, hiệp hội, đối tác chiến lược trong lĩnh vực y tế.
Quản trị rủi ro & tuân thủ
- Đảm bảo công ty tuân thủ các quy định pháp luật liên quan đến CNTT và y tế.
- Quản trị rủi ro trong triển khai dự án, tài chính và vận hành.
- Xây dựng hệ thống kiểm soát nội bộ hiệu quả.

IV. Phạm vi và quyền hạn
• Toàn quyền điều hành các hoạt động kinh doanh và vận hành hàng ngày.
• Quyết định trong phạm vi ngân sách, nhân sự và triển khai dự án.
• Tham gia xây dựng chiến lược cấp cao cùng CEO và HĐQT.
• Đại diện công ty làm việc với đối tác, khách hàng, cơ quan quản lý và nhà đầu tư.

V. Yêu cầu
• Tốt nghiệp đại học trở lên (ưu tiên ngành CNTT, Y tế, Quản trị kinh doanh).
• Ưu tiên các chứng chỉ: Quản trị: MBA, Mini-MBA / Quản lý dự án: PMP, Prince2 / Công nghệ: Cloud (AWS, Azure, GCP), Data/AI liên quan / Chuyển đổi số HealthTech (nếu có).
• Hiểu biết về các tiêu chuẩn: ISO (ISO 27001, ISO 9001…) / Chuẩn dữ liệu y tế (HL7, FHIR…) là lợi thế.
• Ưu tiên UV có ~10 năm kinh nghiệm, trong đó có ít nhất 5 năm ở vị trí điều hành.
• Có kinh nghiệm trong lĩnh vực HealthTech, phần mềm doanh nghiệp hoặc triển khai hệ thống lớn.
• Tư duy chiến lược và khả năng lãnh đạo mạnh mẽ.
• Am hiểu thị trường y tế và chuyển đổi số ngành y.
• Kỹ năng tài chính, quản trị doanh nghiệp và ra quyết định.
• Khả năng xây dựng quan hệ và đàm phán cấp cao.
• Năng lực dẫn dắt thay đổi và quản trị tăng trưởng.
• Khả năng làm việc dưới áp lực cao, đa nhiệm.
• Tiếng Anh thành thạo (tương đương IELTS 6.5+ hoặc TOEIC 850+).
• Có khả năng: Làm việc trực tiếp với đối tác quốc tế / Đàm phán, thuyết trình, ký kết hợp đồng / Biết thêm ngôn ngữ khác là lợi thế (Nhật, Hàn…).
• Am hiểu thị trường y tế Việt Nam và các quy định pháp lý liên quan.
• Nhạy bén với xu hướng công nghệ: AI, Big Data, Cloud, Telehealth…
• Tư duy hướng kết quả (result-oriented), chịu trách nhiệm cao với KPI.
• Có mạng lưới quan hệ trong ngành y tế, công nghệ là lợi thế lớn.
• Sẵn sàng đi công tác trong và ngoài nước.

VI. Chỉ số đánh giá
• Tăng trưởng doanh thu và lợi nhuận hàng năm.
• Số lượng khách hàng/bệnh viện triển khai thành công.
• Mức độ hài lòng của khách hàng.
• Tiến độ và chất lượng các dự án.
• Tỷ lệ giữ chân nhân sự chủ chốt.

VII. Quyền lợi
• Thu nhập cạnh tranh (Lương: 100 - 150M + Thưởng 2 - 4 tháng lương/năm) + ESOP.
• Quyền điều hành và quyết định chiến lược.
• Cơ hội dẫn dắt một doanh nghiệp công nghệ y tế quy mô lớn.
• Làm việc trực tiếp với các đối tác lớn: Bộ Y tế, bệnh viện, tổ chức trong và ngoài nước.
• Cơ hội phát triển lên các vị trí cao hơn.
• Môi trường làm việc năng động, định hướng kết quả, khuyến khích đổi mới và trao quyền.

I. Thông tin chung
• Địa điểm làm việc: Hai Bà Trưng, HN
• Thời gian làm việc: Từ 8:00 - 17:30, từ Thứ 2 - Thứ 6
• Lĩnh vực: Công nghệ thông tin - Y tế (Health Tech)

II. Mô tả công việc
Điều hành & kiểm soát vận hành
- Theo dõi và kiểm soát tiến độ triển khai các dự án phần mềm tại bệnh viện phòng khám.
- Chủ động phát hiện rủi ro, xử lý các vấn đề phát sinh và báo cáo tình trạng các tình huống.
- Đảm bảo chất lượng dịch vụ, tiến độ nghiệm thu và trải nghiệm khách hàng.
Điều phối & quản lý nguồn lực
- Phối hợp với các Quản lý dự án trong việc phân bổ nguồn lực (PM, BA, Dev, QA, triển khai…).
- Điều phối nhiều dự án song song, đảm bảo tối ưu hiệu suất sử dụng nhân sự.
- Đảm bảo luồng thông tin xuyên suốt giữa nội bộ – khách hàng – đối tác.
Quản lý & phát triển đội ngũ
- Xây dựng và phát triển đội ngũ vận hành (PM, triển khai, hỗ trợ…).
- Nâng cao năng lực quản lý của đội ngũ cấp trung.
- Chuẩn hoá quy trình làm việc, cải thiện hiệu suất và tính tuân thủ.
Báo cáo & cải tiến vận hành
- Báo cáo định kỳ về tình hình vận hành, tiến độ dự án, các rủi ro và đề xuất giải pháp.
- Phân tích hiệu quả vận hành và đề xuất cải tiến quy trình.
- Tham gia xây dựng và triển khai chiến lược vận hành khi mở rộng quy mô công ty.

III. Phạm vi và quyền hạn
• Quyết định điều phối nguồn lực giữa các dự án nhằm đảm bảo hiệu quả vận hành.
• Đề xuất và triển khai các cải tiến về quy trình, mô hình vận hành.
• Tham gia đánh giá, đề xuất tuyển dụng, đào tạo và thay thế nhân sự trong phạm vi quản lý.
• Có quyền can thiệp vào tiến độ và phương án triển khai dự án khi có rủi ro.
• Đề xuất các giải pháp xử lý các vấn đề vận hành quan trọng với Ban lãnh đạo.

IV. Yêu cầu năng lực
• Tốt nghiệp Đại học trở lên, ưu tiên các chuyên ngành: Công nghệ thông tin, Hệ thống thông tin, Quản trị kinh doanh hoặc các ngành liên quan.
• Ưu tiên có các chứng chỉ liên quan đến quản lý dự án và vận hành như: PMP/Agile/Scrum/Các chứng chỉ quản lý hoặc vận hành khác là lợi thế.
• Tối thiểu 5–8 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực phần mềm hoặc công nghệ.
• Có ít nhất 2–3 năm kinh nghiệm ở vị trí quản lý vận hành, quản lý dự án hoặc tương đương.
• Có kinh nghiệm quản lý nhiều dự án song song, làm việc với nhiều stakeholder.
• Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm trong lĩnh vực HealthTech hoặc triển khai hệ thống phần mềm doanh nghiệp (ERP, HIS, EMR…).
• Kỹ năng lãnh đạo và phát triển đội ngũ.
• Kỹ năng điều phối, quản lý công việc và phân bổ nguồn lực.
• Kỹ năng giao tiếp và làm việc với nhiều bên liên quan.
• Kỹ năng phân tích, giải quyết vấn đề và ra quyết định.
• Khả năng làm việc trong môi trường áp lực cao, nhiều dự án đồng thời.
• Tiếng Anh giao tiếp tốt, có khả năng làm việc với tài liệu kỹ thuật và đối tác (nếu có).
• Ưu tiên ứng viên có khả năng sử dụng tiếng Anh trong môi trường công việc.
• Sẵn sàng đi công tác thường xuyên theo dự án (nội thành và các tỉnh).
• Chủ động, trách nhiệm cao, có tư duy cải tiến và tối ưu vận hành.
• Khả năng thích nghi nhanh với môi trường thay đổi và tăng trưởng nhanh.
• Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm xây dựng hoặc scale hệ thống vận hành.

V. Chỉ số đánh giá
• Tỷ lệ dự án triển khai đúng tiến độ.
• Mức độ hài lòng của khách hàng.
• Tỷ lệ xử lý sự cố và thời gian phản hồi.
• Hiệu quả sử dụng nguồn lực (resource utilization).
• Mức độ cải thiện quy trình và hiệu suất vận hành.
• Tỷ lệ giữ chân và phát triển đội ngũ.

VI. Quyền lợi
• Thu nhập cạnh tranh (Lương 80 - 100M + Thưởng 2 - 4 tháng lương/năm) + Hiệu quả công việc.
• Thưởng theo KPI và kết quả vận hành.
• Cơ hội tham gia xây dựng hệ thống vận hành quy mô lớn.
• Lộ trình phát triển lên các vị trí cao hơn (COO).
• Môi trường công nghệ, y tế năng động, nhiều cơ hội phát triển.
• Phụ cấp công tác, chi phí đi lại, lưu trú theo chính sách công ty.