©2024 Buddy Solutions. All rights reserved.

I. Mô tả công việc
- Lãnh đạo và quản lý đội ngũ kỹ thuật: Hướng dẫn và hỗ trợ các lập trình viên trong nhóm để đảm bảo chất lượng công việc và tiến độ dự án.
- Lập kế hoạch kỹ thuật: Đánh giá và thiết kế kiến trúc phần mềm, đưa ra các giải pháp kỹ thuật phù hợp với yêu cầu của dự án.
- Tham gia phát triển phần mềm: Làm việc trực tiếp với mã nguồn, tham gia viết code, code review và đảm bảo mã chất lượng cao, dễ bảo trì.
- Tư vấn và đề xuất giải pháp kỹ thuật: Cung cấp các giải pháp sáng tạo, cải tiến quy trình làm việc và công nghệ mới để đáp ứng yêu cầu của khách hàng và tối ưu hóa hiệu suất công việc.
- Quản lý chất lượng: Đảm bảo việc thực hiện các quy trình phát triển phần mềm, kiểm thử, triển khai và bảo trì sản phẩm tuân thủ các chuẩn mực kỹ thuật và yêu cầu từ khách hàng.
- Giao tiếp với khách hàng: Tương tác trực tiếp với khách hàng để nắm bắt yêu cầu, giải thích giải pháp kỹ thuật và báo cáo tiến độ công việc.
- Phối hợp với các bộ phận khác: Làm việc chặt chẽ với các bộ phận khác để đảm bảo kết quả công việc thống nhất và hiệu quả.
- Đào tạo và phát triển nhân viên: Hướng dẫn, đào tạo và chia sẻ kiến thức với các thành viên trong nhóm, phát triển kỹ năng của họ.

II. Yêu cầu đối với ứng viên
- Ít nhất 10 năm kinh nghiệm phát triển phần mềm, tối thiểu 2 năm kinh nghiệm technical lead
- Có khả năng nghe nói tiếng Anh hoặc tiếng Nhật, giao tiếp và làm việc với khách hàng
- Thành thạo các tech stack khác nhau, đây là một số ngôn ngữ dự án công ty thường dùng: PHP (Laravel), Nodejs, Reactjs, vuejs,Ruby on Rails,, Golang, Python…v..vv
- Có kinh nghiệm làm việc với các hệ quản trị cơ sở dữ liệu (SQL, NoSQL): MySQL, PostgreSQL, MongoDB, Redis.
- Hiểu biết vững về các kiến trúc ứng dụng như RESTful API, Microservices.
- Có kinh nghiệm làm việc với hạ tầng triển khai sản phẩm như Cloud (AWS), Docker/Kubernetes, thiết lập CI/CD pipeline, giám sát hiệu năng và logging hệ thống.
- Kỹ năng giải quyết vấn đề tốt và có khả năng tư duy logic mạnh mẽ.
- Có kinh nghiệm làm việc trong môi trường Agile (Scrum/Kanban)
- Thiết kế chương trình với khả năng dễ thay đổi và mở rộng cao dựa trên yêu cầu.
- Có thể suy nghĩ về các kiểm thử đơn vị cần thiết và viết chúng.
- Xem xét mã và đảm bảo chất lượng mã của các kỹ sư khác.
- Có khả năng học hỏi những kỹ thuật mới trong thời gian ngắn và làm việc dưới áp lực.
- Kỹ năng quản lý: Kinh nghiệm quản lý song song nhiều nhóm nhỏ hoặc lớn, có khả năng phân chia công việc, hướng dẫn và hỗ trợ thành viên.
- Kỹ năng phân tích và giải quyết vấn đề: Khả năng phân tích yêu cầu, tìm ra giải pháp tối ưu cho các vấn đề kỹ thuật phức tạp.
- Kinh nghiệm làm việc với công cụ quản lý dự án: Sử dụng thành thạo các công cụ quản lý mã nguồn (Git), quản lý dự án (JIRA, Trello, v.v.), CI/CD.

III. Quyền lợi
- 13 tháng lương + thưởng performance, thưởng dự án (tùy vào tình hình kinh doanh)
- Thử việc 2 tháng, 100% lương
- Review tăng lương 1 lần/năm
- Đóng BHXH full lương
- Được khám sức khỏe, Du lịch, teambuilding hàng năm
- Gói Benefit up to 18M/ năm
- Được làm việc cùng đội ngũ chuyên nghiệp dày dặn kinh nghiệm
- Được tạo điều kiện để thăng tiến theo lộ trình, có môi trường phát triển kỹ năng giao tiếp tiếng Anh/ tiếng Nhật

I. Mô tả công việc
- Dịch những tài liệu về hệ thống
- Phân tích và làm rõ các yêu cầu từ phía khách hàng sau đó truyền tải đến team phát triển và ngược lại
- Đóng vai trò là chủ trì trong các MTG trong dự án như daily standup, review MTG, trao đổi kỹ thuật
- Thực hiện test những phần mà team đã phát triển trước khi đưa ra cho khách hàng
- Thực hiện demo, báo cáo tiến độ công việc cho khách hàng người Nhật trong các buổi
Review MTG

II. Yêu cầu đối với ứng viên
- Trình độ tiếng Nhật N1, thành thạo 4 kỹ năng nghe, nói, đọc, viết
- Có từ 3+ năm kinh nghiệm ở vị trí IT communicator/translator trong công ty IT
- Có kinh nghiệm làm việc với mô hình phát triển agile scrum
- Có kinh nghiệm trong việc dịch các MTG như daily standup, review MTG...
- Có kinh nghiệm phân tích yêu cầu, quản lý tiến độ và báo cáo tiến độ với khách hàng nhật
- Có kinh nghiệm test
- Ưu tiên những ứng viên biết design UI/UX cơ bản
- Ưu tiên ứng viên đã học hoặc làm việc tại công ty IT ở Nhật

III. Quyền lợi
- Thưởng tháng 13, thưởng performance
- Có cơ hội phát triển theo hướng PM/BSRE
- Review lương hàng năm
- Khám sức khỏe định kỳ, team building, du lịch hàng năm
- Gói phúc lợi up to 18M/năm
- Được làm việc cùng nhiều tiền bối dày dặn kinh nghiệm
- Có cơ hội phát triển tiếng Anh và tiếng Nhật cùng team global

I. Mô tả công việc
QA Lead Engineer chịu trách nhiệm quản lý và đảm bảo chất lượng sản phẩm phần mềm cho các dự án khách hàng Nhật Bản, bao gồm kiểm thử manual và automation. Vị trí này đóng vai trò đầu mối kỹ thuật và quản lý chất lượng giữa team phát triển nội bộ và khách hàng, đảm bảo sản phẩm đáp ứng đúng yêu cầu, tiêu chuẩn và thời hạn bàn giao.
Nhiệm vụ chính:
• Xây dựng kế hoạch và chiến lược kiểm thử phù hợp với đặc thù dự án outsource.
• Phân công, theo dõi và hướng dẫn công việc cho nhóm QA (manual và automation).
• Làm việc chặt chẽ với PM, developer để nắm yêu cầu, xác định phạm vi test, đánh giá rủi ro và đảm bảo tiến độ QA.
• Thiết kế, review và quản lý test cases, test reports, bug reports theo yêu cầu của khách hàng.
• Kiểm soát quy trình kiểm thử từ Unit Test, Integration Test đến System Test và UAT.
• Đảm bảo chất lượng sản phẩm đạt tiêu chuẩn của khách hàng Nhật (về logic, UI/UX,
performance, consistency...).
• Tham gia đề xuất cải tiến quy trình QA nội bộ, áp dụng automation hoặc công cụ hỗ trợ để nâng cao hiệu suất.
• Báo cáo tiến độ, kết quả kiểm thử và tình hình chất lượng cho quản lý và khách hàng

II. Yêu cầu đối với ứng viên
- Bắt buộc:
• Có từ 7 năm kinh nghiệm kiểm thử phần mềm, trong đó ít nhất 2 năm ở vị trí lead hoặc senior QA.
• Có kinh nghiệm kiểm thử ứng dụng web (front-end, back-end, API).
• Thành thạo manual testing, có tư duy logic, cẩn thận và khả năng phân tích yêu cầu tốt.
• Có kinh nghiệm xây dựng và vận hành test automation framework (Selenium, Cypress,
Playwright, hoặc tương đương).
• Có kiến thức về ngôn ngữ lập trình (PHP, Nodejs, Reactjs, v.v.) để phục vụ automation testing.
• Kinh nghiệm làm việc trong môi trường outsourcing là lợi thế.
• Khả năng giao tiếp tiếng Anh trong công việc (đọc hiểu tài liệu, viết report, giao tiếp với khách hàng hoặc PM).
• Có kỹ năng lãnh đạo, lập kế hoạch, quản lý và mentor team QA.
- Ưu tiên:
Ứng viên có kiến thức về quy trình Agile/Scrum, CI/CD, hoặc có chứng chỉ ISTQB.

III. Quyền lợi
• Thưởng tháng 13, thưởng performance
• Review lương hàng năm
• Khám sức khỏe định kỳ, team building, du lịch hàng năm
• Gói phúc lợi up to 18M/năm
• Được làm việc cùng nhiều tiền bối dày dặn kinh nghiệm
• Có cơ hội phát triển tiếng Anh và tiếng Nhật cùng team global

I. Mô tả công việc
- Nghiên cứu và phát triển các sản phẩm phần mềm trong lĩnh vực An ninh mạng (thực hiện
giám sát và phát hiện tấn công; quản lý ATTT cho tổ chức/doanh nghiệp)
- Làm việc với team phát triển phần mềm tiếp nhận, phân tích và tạo ra các thiết kế/kiến trúc mới hướng đến quy mô và hiệu suất
- Thực hiện tối ưu về mặt kiến trúc hiệu năng cho các hệ thống lớn
- Nghiên cứu, áp dụng các công nghệ mới vào phát triển sản phẩm (microservice, cloud
native, CI/CD)
- Làm việc theo mô hình Agile-ScruM
- Có cơ hội tham gia xử lý các bài toán mới, khó như: Scalable, High-performance, Real-time Processing...

II. Yêu cầu đối với ứng viên
1. Trình độ học vấn:
- Tốt nghiệp Đại học chuyên ngành: An toàn thông tin; Công nghệ thông tin, Khoa học máy tính, Toán – Tin...
- Tiếng Anh tương đương 650 TOEIC trở lên
2. Kiến thức/Kinh nghiệm:
- Từ 3 năm kinh nghiệm lập trình Backend
- Có kiến thức sâu về Golang, Python, NodeJS, Java, C# hoặc các ngôn ngữ BE tương đương khác
- Có kiến thức về OOP, Microservices, Design pattern và thiết kế hệ thống
- Có kinh nghiệm tối ưu hệ thống hoặc tham gia phát triển dự án lớn, số lượng người dùng đáng kể. Biết sử dụng công nghệ Database (SQL, NoSQL), Redis, Message Queue (Kafka, RabbitMQ), các công cụ DevOps (Docker, Docker Compose, K8s)
- Có khả năng viết clean & maintainable code, tập trung vào hiệu suất, có thể tái sử dụng và dễ hiểu với kiểm thử đơn vị (unit test)
- Có định hướng rõ ràng, sẵn sàng học hỏi những điều mới và yêu thích sản phẩm
- Tư duy logic và giải quyết vấn đề tốt, nắm bắt công nghệ nhanh
- Hiểu biết cơ bản về khách hàng mình phục vụ
3. Điểm cộng
- Kiến thức, kinh nghiệm lập trình an toàn- Kiến thức về network, giao thức mạng
- Có khả năng sử dụng thành thạo các công cụ phục vụ triển khai CI/CD
- Đã từng giải quyết một trong các bài toán sau, bao gồm nhưng không giới hạn: tối ưu
performance, thiết kế hệ thống lớn, xử lý dữ liệu lớn, thuật toán, scaling, các vấn đề kĩ thuật khó
- Nắm được cơ chế index của database, đã từng giải quyết các bài toán phân tích và tối ưu query
- Kỹ năng hợp tác, làm việc liên bộ phận nhằm đạt được kết quả chung tốt nhất

III. Quyền lợi
- Offer theo gói tổng thu nhập năm cạnh tranh
- Có cơ hội làm việc với khách hàng đa dạng trong nước và quốc tế
- Review lương định kì tháng 3 hàng năm
- Bảo hiểm sức khỏe và tai nạn cá nhân của MIC (Hạn mức chi trả lên đến 600 triệu/năm)
- Khám sức khỏe định kì hàng năm
- Giải thưởng ghi nhận năng lực, các đóng góp nổi bật kịp thời
- Được tài trợ 100% đối với các chứng chỉ xếp hạng chuyên môn quốc tế chuyên sâu theo từng vị trí (trong trường hợp vận may chưa tới, đừng lo, VCS sẽ hỗ trợ 50% chi phí thi tuyển), Khen thưởng đột xuất với CBNV đạt chứng chỉ chuyên môn quốc tế
- Liên tục đầu tư học liệu mới nhất, cập nhật nhất trên thị trường về lĩnh vực ATTT từ các nhà cung cấp, các học viện/uy tín hàng đầu thế giới
- 100% cán bộ nhân viên được cấp tài khoản Elearning từ Udemy – học thỏa sức mọi lúc mọi nơi
- Miễn phí tham gia các chương trình chia sẻ kiến thức chuyên ngành, các hội thảo chuyên môn từ các diễn giả đầu ngành trong nước và quốc tế
- Làm việc tại văn phòng Hạng A – tòa Landmark 72 với tổ hợp không gian xanh và khu vực riêng dành cho gym, giải trí (chơi Bi-a, Pes, Café, Đọc sách)
- Thư giãn 30 phút mỗi ngày với hoạt động Happy hours (16h-16h30)
- Các hoạt động thể thao: câu lạc bộ Bóng đá, Bi-a, Pocker, Pes, v.v
- 12 ngày phép hàng năm theo Luật Lao Động và 3 ngày nghỉ mát, nghỉ ngày lễ truyền thống 22/12
- Tổ chức sinh nhật cá nhân: Phần quà và bánh sinh nhật từ phía Công ty
- Tham gia các event Công ty: hoạt động Teambuilding hàng quý, Sinh nhật hàng tháng, Year End Party, nghỉ mát, ngày lễ 08/03, 20/10 (các chị em được nghỉ 1⁄2 ngày), ngày sinh nhật tập đoàn 01/06, v.v

I. Mô tả công việc
• Viết mã chất lượng cao và có thể kiểm thử theo các nguyên tắc thiết kế mã sạch và SOLID
• Đề xuất và thảo luận các giải pháp kỹ thuật phức tạp, tạo tài liệu thiết kế
• Giao tiếp với khách hàng, làm rõ các yêu cầu chức năng và phi chức năng
• Lên kế hoạch và sắp xếp công việc của bản thân cho các nhiệm vụ và dự án, cũng như triển khai chức năng mà không cần giám sát trực tiếp
• Thực hiện profiling và xử lý sự cố cho các giải pháp hiện có
• Tuân theo và hiểu các quy trình phát triển phần mềm đã được định nghĩa, như phân công nhiệm vụ, theo dõi vấn đề hàng ngày, v.v.
• Làm việc với đội vận hành và người dùng cuối để đảm bảo các sản phẩm dự án được chấp nhận và phát hành trong môi trường sản xuất
• Phân tích và cải thiện hiệu suất, hiệu quả và tính ổn định của ứng dụng
• Xác định và sửa chữa các vấn đề, lỗi và nút thắt của hệ thống

II. Yêu cầu đối với ứng viên
• Từ 8 năm kinh nghiệm phát triển phần mềm, trong đó có kinh nghiệm vững chắc với các công nghệ backend và cả frontend
• Có kinh nghiệm với PHP, Nodejs chuyên sâu và đa dạng ngôn ngữ lập trình
• Có kinh nghiệm làm việc với các hệ quản trị cơ sở dữ liệu (SQL, NoSQL): MySQL, PostgreSQL, MongoDB, Redis.
• Kinh nghiệm làm việc với các công cụ version control (Git).
• Hiểu biết vững về các kiến trúc ứng dụng như RESTful API, Microservices.
• Kinh nghiệm làm việc với 1 trong các công cụ và framework frontend như React, Angular hoặc Vue.js
• Kỹ năng giải quyết vấn đề tốt và có khả năng tư duy logic mạnh mẽ.
• Có kinh nghiệm làm việc trong môi trường Agile (Scrum/Kanban)
• Kỹ năng giao tiếp và làm việc nhóm tốt.
• Thiết kế chương trình với khả năng dễ thay đổi và mở rộng cao dựa trên yêu cầu.
• Có thể suy nghĩ về các kiểm thử đơn vị cần thiết và viết chúng.
• Xem xét mã và đảm bảo chất lượng mã của các kỹ sư khác.
• Điều tra các vấn đề chưa biết và giải quyết chúng.
• Có khả năng học hỏi những kỹ thuật mới trong thời gian ngắn và làm việc dưới áp lực.
• Có khả năng nghe nói tiếng Anh (hoặc tiếng Nhật) daily meeting, chat, trao đổi công việc.
• Có kinh nghiệm lead team hoặc open lên vị trí lead team nhỏ.

III. Quyền lợi
• Up to 50M gross, 13 tháng lương + thưởng performance + thưởng dự án (Tùy vào tình hình công ty và tùy dự án)
• Review tăng lương 1 lần/năm
• Đóng BHXH full lương.
• Được khám sức khỏe, Du lịch, teambuilding hàng năm
• Gói Benefit 18M/ năm
• Được làm việc cùng đội ngũ chuyên nghiệp dày dặn kinh nghiệm
• Được tạo điều kiện để thăng tiến theo lộ trình, có môi trường phát triển kỹ năng giao tiếp tiếng Anh/ tiếng Nhật

I. Mô tả công việc
- Tiếp nhận, khảo sát, thu thập yêu cầu từ khách hàng theo yêu cầu phát triển của dự án, phân tích yêu cầu và dữ liệu, mô tả quy trình nghiệp vụ, use cases, scenarios, phân tích nghiệp vụ để đưa ra các yêu cầu về nghiệp vụ, giao diện và tính năng
- Thiết kế mô hình dữ liệu, tạo các mockups hay prototypes cho dự án
- Soạn thảo và hoàn chỉnh tài liệu nghiệp vụ
- Phối hợp khách hàng nghiệm thu hệ thống
- Nghiên cứu thị trường, đối thủ; đề xuất phát triển các tính năng mới; lập kế hoạch để triển khai các tính năng mới
- Tham gia nghiên cứu, tìm hiểu các giải pháp và ứng dụng công nghệ vào dự án

II. Yêu cầu đối với ứng viên
1. Trình độ học vấn:
- Tốt nghiệp Đại học chuyên ngành: An toàn thông tin; Công nghệ thông tin, Khoa học máy tính, Toán – Tin...
- Tiếng Anh tương đương 650 TOEIC trở lên
2. Yêu cầu/Năng lực:
- Khả năng phân tích, tư duy logic tốt
- Có ít nhất 3 năm kinh nghiệm Business Analyst hoặc vị trí tương đương
- Có kiến thức và kinh nghiệm phát triển phần mềm theo mô hình Agile, định hướng và thiết
kế dựa trên đặc trưng, yêu cầu chức năng, hiệu suất, và trải nghiệm của người dùng
3. Ưu tiên các ứng viên có các yếu tố sau:
- Có kiến thức chuyên sâu về phân tích trải nghiệm khách hàng
- Có kiến thức chuyên sâu về phân tích, thiết kế hệ thống
- Chứng chỉ nghiệp vụ tương ứng năng lực
- Tiếng Anh giao tiếp và làm việc tốt
4. Kỹ năng mềm
- Có kỹ năng làm việc nhóm, chịu áp lực tốt
- Khả năng tìm kiếm thông tin
- Tuân thủ kỷ luật, giờ giấc và mức độ commitment

III. Quyền lợi
- Offer theo gói tổng thu nhập năm cạnh tranh
- Có cơ hội làm việc với khách hàng đa dạng trong nước và quốc tế
- Review lương định kì tháng 3 hàng năm
- Bảo hiểm sức khỏe và tai nạn cá nhân của MIC (Hạn mức chi trả lên đến 600 triệu/năm)
- Khám sức khỏe định kì hàng năm
- Giải thưởng ghi nhận năng lực, các đóng góp nổi bật kịp thời
- Được tài trợ 100% đối với các chứng chỉ xếp hạng chuyên môn quốc tế chuyên sâu theo từng vị trí (trong trường hợp vận may chưa tới, đừng lo, VCS sẽ hỗ trợ 50% chi phí thi tuyển), Khen thưởng đột xuất với CBNV đạt chứng chỉ chuyên môn quốc tế
- Liên tục đầu tư học liệu mới nhất, cập nhật nhất trên thị trường về lĩnh vực ATTT từ các nhà cung cấp, các học viện/uy tín hàng đầu thế giới
- 100% cán bộ nhân viên được cấp tài khoản Elearning từ Udemy – học thỏa sức mọi lúc mọi nơi
- Miễn phí tham gia các chương trình chia sẻ kiến thức chuyên ngành, các hội thảo chuyên môn từ các diễn giả đầu ngành trong nước và quốc tế
- Làm việc tại văn phòng Hạng A – tòa Landmark 72 với tổ hợp không gian xanh và khu vực riêng dành cho gym, giải trí (chơi Bi-a, Pes, Café, Đọc sách)
- Thư giãn 30 phút mỗi ngày với hoạt động Happy hours (16h-16h30)
- Các hoạt động thể thao: câu lạc bộ Bóng đá, Bi-a, Pocker, Pes, v.v
- 12 ngày phép hàng năm theo Luật Lao Động và 3 ngày nghỉ mát, nghỉ ngày lễ truyền thống 22/12
- Tổ chức sinh nhật cá nhân: Phần quà và bánh sinh nhật từ phía Công ty
- Tham gia các event Công ty: hoạt động Teambuilding hàng quý, Sinh nhật hàng tháng, Year End Party, nghỉ mát, ngày lễ 08/03, 20/10 (các chị em được nghỉ 1⁄2 ngày), ngày sinh nhật tập đoàn 01/06, v.v

I - Key Responsibilities:
• Identify, approach, and build strong relationships with Japanese clients and businesses looking for software development or technology outsourcing solutions.
• Own and manage the full sales cycle: lead generation, company introduction, proposal
creation, quotation, negotiation, contract signing, and post-sales support.
• Communicate with Japanese clients professionally across email, online meetings, and calls, using fluent business-level Japanese.
• Prepare, maintain, and continuously update sales materials such as company profiles,
brochures, proposals, and pricing documents.
• Work closely with technical and delivery teams to monitor project progress, resolve issues, and ensure service quality and client satisfaction.
• Contribute to overall sales strategy, help define team KPIs, and support initiatives to grow the Japanese market.
• Keep up with market trends, client insights, and competitor information; proactively suggest retention and account development strategies.
• Provide regular sales reports and support other tasks as assigned by the management team.

II - Qualifications and Experience:
• Proficiency in Japanese (JLPT N1 or equivalent): strong command of all four skills in a business context.
• 1.5–2+ years of sales experience, preferably in IT, tech, or outsourcing.
• Experience working with Japanese clients and solid understanding of Japanese business practices.
• Strong communication, negotiation, and presentation skills.
• Self-driven, detail-oriented, and passionate about achieving results.
• Ability to work independently and thrive in a fast-paced environment.
• The role requires openness to relocating to Japan within 1–2 years.
Preferred:
• Background in IT, software, or offshore development services.
• Experience studying, living, or working in Japan.
• Ability to read and understand business-level English (not mandatory but a plus).
• Familiarity with CRM tools, Google Workspace, or MS Office.

III - Why You'll Love Working Here:
• Build World class product(s): We love to solve complex problems and learn new things.
• Collaborating directly on projects alongside international partners provides valuable
opportunities to engage and enhance skills through interactions with esteemed professionals in the region.
• Learning culture: we believe that people are key to the success of a company so we invest in training whether it is communication skills, technical skills.
• Enjoy competitive salary, bonus according to work performance
• 13th-month salary
• Assistance with operational tools and equipment.
• Health insurance program for employees provided by PVI
• Annual health check-up from Medlatec Clinic
• Participate in social insurance after becoming an official employee
• Salary review twice a year. It means we are pushing each other to be better everyday.
• Flexible working hours, freestyle attire

IV - Perks You'll Enjoy:
• Working in a young, super talented, and supportive team environment
• Technical, English certificate bonus
• Day-off: 12 days/year and Vietnam holidays
• Happy Hour, Football club, English club, and many exciting activities
• Company trip/ team building/ Year End Party
• Free coffee, snacks, and drinks

I - Key Responsibilities:
• Represent our services and products professionally in client meetings, whether virtual (most of the time) or in-person.
• Identify new markets, potential clients, and business opportunities while maintaining
relationships with existing customers.
• Build your pipelines
• Negotiate agreement terms (costs, timelines, scope) and close sales.
• Monitor project deliveries closely.

II - Qualifications and Experience:
• Capable of selling software outsourcing services.
• Able to work autonomously in the automotive industry.
• Eager to learn and adapt to new technical terminology.
• Proficient in both spoken and written English, with strong communication skills for
international clients.
• Great for ambitious people who want to work with big clients and aim to grow into a
Country Director or even CEO in the future.

III - Why You'll Love Working Here:
• Win-win attitude managers.
• Enjoy travel opportunities to various countries, including the EU, US, Australia, Japan, and Southeast Asia.
• No micro management
• Guarantee performance-based salary reviews twice a year.
• Learn emerging technologies
• Build high-level global enterprise connections.
• Build World class product(s): We love to solve complex problems and learn new things.
• Collaborating directly on projects alongside international partners provides valuable
opportunities to engage and enhance skills through interactions with esteemed professionals in the region.
• Learning culture: we believe that people are key to the success of a company so we invest in training whether it is communication skills, technical skills.
• Enjoy competitive salary, bonus according to work performance
• 13th-month salary
• Assistance with operational tools and equipment.
• Health insurance program for employees provided by PVI
• Annual health check-up from Medlatec Clinic
• Participate in social insurance after becoming an official employee
• Salary review twice a year. It means we are pushing each other to be better everyday.
• Flexible working hours, freestyle attire

IV - Perks You'll Enjoy:
• Working in a young, super talented, and supportive team environment
• Technical, English certificate bonus
• Day-off: 12 days/year and Vietnam holidays
• Happy Hour, Football club, English club, and many exciting activities
• Company trip/ team building/ Year End Party
• Free coffee, snacks, and drinks

Job Purpose:
The Head of Recruitment will lead the recruitment function, ensuring the organization attracts, hires, and retains top engineering talent to meet client demands and support business growth. This role combines strategic workforce planning with hands-on operational leadership, overseeing the recruitment team and driving performance in sourcing, engaging, and selecting the best candidates. The Head of Recruitment will act as a key partner to business leaders, ensuring recruitment aligns with both immediate project needs and long-term talent strategies.

I - Key Responsibilities:
1. Strategic Recruitment Leadership
• Develop and execute the overall recruitment strategy aligned with business goals and engineering workforce needs.
• Partner with business leaders to anticipate talent needs, plan workforce requirements,
and ensure timely delivery of qualified candidates.
• Design and implement employer branding initiatives to attract top engineering talent in
competitive markets.
• Monitor recruitment KPIs and continuously improve processes to enhance efficiency and
candidate quality.
2. Team Leadership & Development
• Lead, motivate, and develop the recruitment team to achieve high performance and professional growth.
• Set clear objectives, monitor results, and provide coaching and support to recruiters.
• Foster a collaborative and high-performing culture within the recruitment team.
3. Operational Recruitment Management
• Oversee full-cycle recruitment for engineering roles, including sourcing, screening, interviewing, and offer management.
• Implement innovative sourcing strategies to attract passive candidates and niche engineering profiles.
• Ensure a positive candidate experience and maintain strong relationships with external
recruitment partners.
• Manage recruitment budgets, tools, and technology to optimize efficiency.
4. Stakeholder Management & Reporting
• Act as a trusted advisor to business leaders on hiring decisions, market trends, and talent availability.
• Provide regular reporting and insights on recruitment performance, challenges, and
market intelligence.
• Collaborate with HR and business teams on workforce planning, talent pipelines, and
retention strategies.

II - Qualifications and Experience:
• Bachelor’s or Master’s degree in Human Resources, Business Administration, Engineering, or a related field.
• Minimum 8–12 years of progressive recruitment experience, including managing teams and full-cycle technical recruitment.
• Experience in strategic planning for high-volume hiring in tech or service sectors.
• Proven experience recruiting engineers or technical professionals in service or consulting environments is highly desirable.
• Fluent in English; additional languages are a plus.

III - Required Skills & Competencies:
• Strong leadership and team management skills, with experience leading recruitment teams in fast-paced, technical environments.
• Deep understanding of engineering talent markets and recruitment best practices.
• Excellent stakeholder management and communication skills; ability to influence senior leaders.
• Hands-on recruitment experience, including sourcing, interviewing, and closing high-level technical roles.
• Analytical and data-driven mindset; experienced in tracking KPIs and improving processes.
• Ability to balance strategic planning with daily operational execution.
• Familiarity with the Vietnamese labor market and regulations.

I. Mô tả công việc
- Lập kế hoạch kiểm thử, lập kịch bản kiểm thử, thực hiện kiểm thử
- Phân tích luồng công việc, báo cáo kiểm thử và đề xuất cải tiến chất lượng
- Làm việc với đội phát triển để khắc phục lỗi, chẩn đoán và cải tiến cấu hình sản phẩm đối
với các module hiện tại hoặc tương lai

II. Yêu cầu đối với ứng viên
1. Trình độ học vấn:
- Tốt nghiệp Đại học chuyên ngành: An toàn thông tin; Công nghệ thông tin, Khoa học máy tính, Toán – Tin...
- Tiếng Anh tương đương 650 TOEIC trở lên
2. Kiến thức/Kinh nghiệm:
- Từ 3 năm kinh nghiệm kiểm thử phần mềm, có kinh nghiệm kiểm thử mobile.
- Có khả năng xây dựng tài liệu kiểm thử độc lập dựa trên việc áp dụng các kỹ thuật kiểm thử phần mềm
- Có khả năng phân tích và phản biện về đặc tả yêu cầu phần mềm
- Có khả năng ước lượng nỗ lực kiểm thử và xác định được những rủi ro cho các task được giao
- Có khả năng hướng dẫn, review về thiết kế kiểm thử, kịch bản kiểm thử cho các bạn level thấp hơn hoặc level tương đương
- Có khả năng xây dựng và thực hiện các query cơ bản với hệ cơ sở dữ liệu của sản phẩm để tạo, sửa, xóa hoặc truy vấn dữ liệu với các bảng đơn
- Có khả năng sử dụng các công cụ/framework hỗ trợ kiểm thử có sẵn (như kiểm thử api, kiểm thử hiệu năng web, kiểm thử tự động web/mobile/api)
3. Kiến thức chuyên môn
Kiến thức CNTT:
- Nắm vững quy trình phát triển phần mềm, đặc biệt là Agile, Scrum
- Có kiến thức nâng cao về SQL hoặc các hệ sở sở dữ liệu mà sản phẩm sử dụng
- Nắm được giao thức HTTP/HTTPS
- Kiến thức Kiểm thử phần mềm
- Nắm vững quy trình kiểm thử phần mềm được ban hành tại công ty
- Nắm được các mức độ kiểm thử (Kiểm thử thành phần, Kiểm thử tích hợp, Kiểm thử hệ thống, Kiểm thử chấp nhận)
- Nắm được các loại kiểm thử kiểm thử phi chức năng, kiểm thử thăm dò, kiểm thử đoán lỗi
- Hiểu và áp dụng thành thạo các kỹ thuật thiết kế kiểm thử kiểm thử hộp đen, kiểm thử dựa trên kinh nghiệm
- Nắm vững nghiệp vụ hệ thống của sản phẩm tham gia kiểm thử
Kiến thức chuyên môn ATTT: Không yêu cầu

III. Quyền lợi
- Offer theo gói tổng thu nhập năm cạnh tranh
- Có cơ hội làm việc với khách hàng đa dạng trong nước và quốc tế
- Review lương định kì tháng 3 hàng năm
- Bảo hiểm sức khỏe và tai nạn cá nhân của MIC (Hạn mức chi trả lên đến 600 triệu/năm)
- Khám sức khỏe định kì hàng năm
- Giải thưởng ghi nhận năng lực, các đóng góp nổi bật kịp thời
- Được tài trợ 100% đối với các chứng chỉ xếp hạng chuyên môn quốc tế chuyên sâu theo từng vị trí (trong trường hợp vận may chưa tới, đừng lo, VCS sẽ hỗ trợ 50% chi phí thi tuyển), Khen thưởng đột xuất với CBNV đạt chứng chỉ chuyên môn quốc tế
- Liên tục đầu tư học liệu mới nhất, cập nhật nhất trên thị trường về lĩnh vực ATTT từ các nhà cung cấp, các học viện/uy tín hàng đầu thế giới
- 100% cán bộ nhân viên được cấp tài khoản Elearning từ Udemy – học thỏa sức mọi lúc mọi nơi
- Miễn phí tham gia các chương trình chia sẻ kiến thức chuyên ngành, các hội thảo chuyên môn từ các diễn giả đầu ngành trong nước và quốc tế
- Làm việc tại văn phòng Hạng A – tòa Landmark 72 với tổ hợp không gian xanh và khu vực riêng dành cho gym, giải trí (chơi Bi-a, Pes, Café, Đọc sách)
- Thư giãn 30 phút mỗi ngày với hoạt động Happy hours (16h-16h30)
- Các hoạt động thể thao: câu lạc bộ Bóng đá, Bi-a, Pocker, Pes, v.v
- 12 ngày phép hàng năm theo Luật Lao Động và 3 ngày nghỉ mát, nghỉ ngày lễ truyền thống 22/12
- Tổ chức sinh nhật cá nhân: Phần quà và bánh sinh nhật từ phía Công ty
- Tham gia các event Công ty: hoạt động Teambuilding hàng quý, Sinh nhật hàng tháng, Year End Party, nghỉ mát, ngày lễ 08/03, 20/10 (các chị em được nghỉ 1⁄2 ngày), ngày sinh nhật tập đoàn 01/06, v.v

I. Mô tả công việc
• Kiểm soát mọi hoạt động của dự án phát triển phần mềm theo quy trình.
• Lập kế hoạch quản lý và điều phối dự án: kiểm soát thời gian, tiến độ, kiểm soát
rủi ro, chi phí, chất lượng dự án theo kế hoạch.
• Đóng vai trò cầu nối giữa khách hàng, nhóm dự án và các phòng ban khác, chịu
trách nhiệm báo cáo về công việc được phân công.
• Đưa ra giải pháp kịp thời khi có rủi ro xảy ra, đóng góp sáng kiến nhằm nâng cao chất lượng dự án.
• Bàn giao sản phẩm phần mềm đã hoàn thành cho khách hàng.
• Thực hiện tổng hợp, đánh giá chất lượng dự án sau khi hoàn thành.
• Xây dựng nhóm dự án, đào tạo và phát triển các thành viên trong nhóm dự án để
cải thiện năng lực và hiệu quả làm việc.
• Chịu trách nhiệm các công việc khác theo sự phân công của Lãnh đạo đơn vị.

II. Yêu cầu đối với ứng viên
1. Must have
• Giao tiếp thành thạo tiếng Nhật (trình độ N2 trở lên).
• Có trên 3 năm kinh nghiệm quản lý dự án hoặc BrSE trong lĩnh vực Công nghệ thông tin
• Có kinh nghiệm quản lý team ít nhất 6 người.
• Có kiến thức và kinh nghiệm về quy trình phát triển phần mềm và quản lý dự án.
• Có kinh nghiệm sử dụng các công cụ quản lý dự án như Microsoft Project, JIRA và Trello
• Có kiến thức và kinh nghiệm về các phương pháp Agile và Waterfall.
• Có kỹ năng kiểm tra giám sát, kỹ năng xử lý tình huống, kỹ năng thu thập phân
tích xử lý thông tin, kỹ năng giao tiếp, đàm phán, thuyết phục
2. Nice to have
• Từng có kinh nghiệm làm việc ở Nhật hoặc dự án với Khách hàng Nhật
• Base kỹ thuật cụ thể là Java hoặc Angular

III. Quyền lợi
• Mức thu nhập cạnh tranh (Đàm phán theo năng lực)
• Review hiệu quả công việc, cơ hội cải thiện mức thu nhập hàng tháng. xem xét
tăng lương dựa trên năng lực và hiệu quả công việc.
• Chương trình và chế độ ghi nhận đặc biệt cho nhân sự gắn bó lâu dài
• Chương trình giúp định hình lộ trình phát triển rõ ràng cho nhân sự khi gia nhập
• Được định hướng phát triển công nghệ chuyên sâu, tham gia nhiều dự án lớn và áp dụng công nghệ mới nhất.
• Cân bằng cuộc sống và công việc với các CLB ngoại khóa, hoạt động Teambuilding, nghỉ mát hàng năm, khu vực làm việc Open Space, Pantry và Board game
• Được đóng bảo hiểm theo quy định, kèm theo bảo hiểm sức khỏe cá nhân, bảo hiểm sức khỏe cho người thân, và chế độ thai sản tương đương 75% mức lương, khám sức khỏe 1 năm/1 lần.
• Văn hóa học tập & nghiên cứu: Hỗ trợ chi phí thi các chứng chỉ chuyên môn, tham gia các khóa học nội bộ up skills, khóa học phát triển lên quản lý cùng các chuyên gia có 15 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực phần mềm.

I. Mô tả công việc
• Kết nối Khách hàng Nhật với đội ngũ phát triển ở Việt Nam.
• Tạo basic design và định nghĩa yêu cầu.
• Phân tích, lập kế hoạch phát triển các yêu cầu, và điều hướng dẫn dắt đội dự án offshore theo lịch trình.
• Tổ chức các cuộc họp nhóm kỹ thuật, họp báo cáo tiến độ với Khách hàng Nhật thường xuyên để nhận diện và giải quyết sớm các rủi ro hoặc thách thức liên quan đến dự án.
• Tham gia theo thầu các dự án ở thị trường Nhật.

II. Yêu cầu đối với ứng viên
1. Must have
• Ưu tiên tốt nghiệp ĐH trở lên ngành Công nghệ thông tin hoặc tương đương.
• Có ít nhất 2 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực CNTT, role BrSE hoặc PM.
• Tiếng Nhật N2 trở lên, giao tiếp thành thạo.
• Có hiểu biết về các quy trình, chiến lược và phương pháp Quản lý dự án.
• Có kinh nghiệm quản lý dự án (quản lý tiến độ, chất lượng, thay đổi về yêu cầu, quản lý risks/issues).
• Review được output tài liệu thiết kế, test case và kết quả kiểm thử.
• Khả năng chịu áp lực, đối mặt thách thức.
2. Nice to have
• Đã từng có kinh nghiệm học tập hoặc làm việc tại Nhật.
• Ưu tiên ứng viên có thể đi công tác ngắn hạn tại Nhật để tìm hiểu và khai thác công việc tại khách hàng sau đó về triển khai cho đội ngũ công nghệ tại Việt Nam.

III. Quyền lợi
• Mức lương cạnh tranh; xem xét tăng lương dựa trên năng lực và hiệu quả công việc.
• Được đóng bảo hiểm xã hội theo quy định, kèm theo bảo hiểm sức khỏe cá nhân, bảo hiểm sức khỏe cho người thân, và chế độ thai sản tương đương 75% mức lương, khám sức khỏe 1 năm/1 lần.
• Gói bảo hiểm chăm sóc sức khỏe
• Chương trình và chế độ ghi nhận đặc biệt cho nhân sự gắn bó lâu dài.
• Chương trình giúp định hình lộ trình phát triển rõ ràng cho nhân sự khi gia nhập.
• Cơ hội phát triển lên các vị trí cao hơn trong tổ chức như Teamlead/ Tech lead/ PM/ BUL/Director.
• Du lịch thường niên, quỹ gắn kết nhân viên.
• Được định hướng phát triển công nghệ chuyên sâu, tham gia nhiều dự án lớn và áp dụng công nghệ mới nhất.
• Cân bằng cuộc sống và công việc với các CLB ngoại khóa, hoạt động Teambuilding, nghỉ mát hàng năm, khu vực làm việc Open Space, Pantry và Board game.
• Văn hóa học tập & nghiên cứu: Hỗ trợ chi phí thi các chứng chỉ chuyên môn, tham gia các khóa học nội bộ up skills, khóa học phát triển lên quản lý.
• Trải nghiệm môi trường làm việc chuyên nghiệp, network rộng rãi với khách hàng tập đoàn lớn.

I. Responsibilities
• Develop and maintain complex frontend modules using React + TypeScript.
• Work directly with customers to clarify requirements and propose UI/UX solutions.
• Collaborate with the backend team on API contracts and system flows.
• Ensure high code quality (unit tests, performance optimization, clean architecture).
• Contribute to frontend system design and component library.
• Optionally support backend (Node.js) if needed.

II. Required Skills
1. Must have
• 4–5+ years with React, TypeScript, state management, UI architecture.
• Excellent communication (client-facing).
• Strong problem-solving mindset.
• Experience with testing (Jest/RTL/Playwright).
• Good English Communication
2. Nice to have
• Node.js / backend knowledge.
• CI/CD, Docker, micro-frontend understanding.
• UX sensibility or experience with design systems.

III. Project Information
• Prefer Hanoi-based candidates
• Domain: Logistic
• Duration: Long term

IV. Benefits
• Competitive compensation package (negotiated based on capability).
• Performance review with opportunities to improve monthly income; salary adjustment considered based on capability and work performance.
• Special recognition programs and benefits for long-term employees.
• A structured development program providing a clear career growth roadmap from the onboarding stage.
• Technical development orientation with opportunities to participate in large-scale projects and apply the latest technologies.
• Work–life balance support through club activities, team-building events, annual company trips, open-space working areas, pantry, and board game zone.
• Full statutory insurance coverage, along with personal health insurance, family health insurance support, maternity benefits equivalent to 75% of base salary, and annual health check-ups.
• Learning and research culture: financial support for professional certification exams, participation in internal upskilling programs, and management–level development courses with experts having over 15 years of experience in the software industry.